人事管理制度范文推荐 人事管理制度怎么写(6)

　　五、 遵守四小时复命制，把1%做到100%。

　　六、 职员不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动;

　　七、 职员不得损毁或非法侵占公司财务;

　　八、 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助;

　　九、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;

　　十、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情;

　　十一、 遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节;

　　十二、 执行员工手册;

　　第三十五条 工作时间八不准：

　　一、 不准聊天、吵闹;

　　二、 不准无故离岗、串岗;

　　三、 不准打私人电话闲聊天;

　　四、 不准唱歌、听音乐;

　　五、 不准看闲书、玩游戏;

　　六、 不准上班时间接待亲友或办私事;

　　七、 不准迟到、早退、旷工;

　　八、 不准渎职、失职，贻误公务;

　　第十章 员工的考勤、休假、请假制度

　　第三十六条 职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。

　　第三十七条 工作时间

　　实行每周五个半天工作日,每天工作7小时(周六除外)

　　周一及周五：9：00---17：30 工作 11：45---13：00为午餐休息时间 周 六：9：00---12：00

　　第三十八条 迟到、早退或旷工

　　员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到(早退)按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

　　每次迟到(早退)30分钟以上的，按旷工(半天)处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5。5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。