人事管理制度范文推荐 人事管理制度怎么写(3)

　　1、 亏空公款或借用财物不还者

　　2、 偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者

　　3、 假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者

　　4、 故意毁坏本公司的设备或其它物品者;

　　5、 营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者

　　6、 移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者

　　五、担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任;

　　六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效;

　　七、 公司每年定期对保，并在认为必要时，随时办理对保;

　　第十八条

　　一、 本市的员工要将档案转入本公司，由公司统一寄存在《中科院人才交流中心》;如果有特殊情况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》;

　　二、 如果是外地职员须办理完《就业证》或《暂住证》方可上岗，《就业证》或《暂住证》、《毕业证书》的原件交由人力资源部存档，否则视为拒聘，员工离职时交换本人;

　　第十九条

　　一、 报到当日，人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并由人力资源部主管与其签定《试聘协议》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。

　　二、 办理报到手续领取下列资料：

　　1、 员工手册

　　2、 员工资料卡(填写交行政中心)

　　3、 办公桌的钥匙

　　第二十条 新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作;

　　第二十一条 人力资源部根据试聘合同中的工作级别填写《工资通知单》，一式两份，一份交财务部门，一份由人力资源部备案。

　　第六章：职员试用

　　第二十二条 新职员一般有三个月的试用期。

　　一、 新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。

　　二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，即随时解聘。