深圳去年引进留学人员逾万人 一半为90后

 　　2月7日，由深圳市人社局发布的《深圳市2016年度留学人员引进情况分析报告》(以下简称《报告》)显示，2016年深圳引进留学人员人数达10509人，同比增长49.3%，50% 为90后，华为为引进留学人员最多的单位。

　　6成海归办理了入户

　　据悉，近年来深圳引进留学人员的数量一直保持较快的增长速度，连续3年增幅超过40%，尤其在2016年增幅达50%，呈直线上升的趋势。《报告》显示，2016年深圳共引进海外留学人员10509人，其中男性4848人，占46.1%;女性5661人，占53.9%。其中，办理入深户手续的6781人，占64.5%，比2015年同期增长32.0%。

　　从学位来看，引进的留学人员中获得硕士学位的最多，有7773人，占74%，获得学士学位和博士学位分别为1591人和919人，分别占比 15.1% 和8.7%;从所学专业来看，排名前五位的所学专业类别是理学2202人，管理类2056人，经济学1781人，工学1439人和文学922人;从就读学校来看，留学人数就读前十位的大学是香港中文大学、香港城市大学、香港理工大学等香港地区的高校，以及新加坡国立大学、悉尼大学、澳门科技大学、曼彻斯特大学，总人数为2957人，占总数28%。

　　按年龄统计的话，引进留学人员以80后为绝对主力，90后已占据 " 半壁江山 "。统计显示35岁及以下9844人，占93.7%，其中90后5256人(26岁及以下)，占50%;36-50岁有628人，占6%;51岁以上有37人，占0.4%。

　　华为、平安保险、招商银行为引进海归大户

　　报告显示，按来深目的统计，2016深圳年引进的留学人员中，来深就业的有9031人，占85.9%，同比增长50.1%;选择创业的有1103人，占10.5%，同比增长46.9%;暂无工作意向的有375人，占3.6%。

　　报告指出，2016年度来深发展的留学人员从事领域主要集中在金融、计算机信息技术、制造、教育等行业。其中最受青睐的为金融业，留学就业人数达到1626人，同比增长88.19%;其次为信息技术、计算机服务和软件业，留学就业人数为852人，同比增长高达181.19%，表明我市的这两个重点产业和战略新兴产业对海外人才极具吸引力。

　　据市人社局相关负责人介绍，2016年度深圳引进留学人员人数前十位的单位分别是华为技术有限公司、中国平安保险 ( 集团 ) 股份有限公司、招商银行股份有限公司深圳分行、深圳大学、普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)深圳分所、南方科技大学、招商银行总行、中国建设银行股份有限公司深圳市分行、中兴通讯股份有限公司、哈尔滨工业大学深圳研究生院，共计564人，其中排前三位的华为、平安保险和招行深圳分行引进的留学人员分别为147人、94人和79人。

　　为何留学海归的优势越来越小？

　　1、首先把“海归”归类成一种人是不对的

　　海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。

　　2、能力差异

　　不管是海归还是土着，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

　　3、时机

　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。

　　所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

　　4、目标

　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。

　　所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍。

　　这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。

　　5、迷信

　　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。

　　比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。

　　所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。