2022年1月1日起深圳调整最低工资标准 有多少

深圳最低工资标准要调整啦，劳动人员又要开心了，以前的最低标准是2200元，现在调整了多少呢?以前来看看吧!

2022年1月1日起深圳调整最低工资标准

深圳市人力资源和社会保障局发布关于，调整本市最低工资标准的通知。

1、全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;

2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时;

3、新标准将于2022年1月1日起实施。

月最低工资标准对比

调整前：2200元/月

调整后：2360元/月

小时最低工资标准对比

调整前：20.3元/小时

调整后：22.2元/小时

2022年1月1日起深圳调整最低工资标准（源于摄图网）

相关待遇同步上调

1、失业保险金待遇

失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。

2、医疗期工资待遇

员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

3、试用期待遇

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、经济补偿标准

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

5、非全日制用工劳动报酬

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

6、集体劳动合同工资待遇

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

企业违反规定怎么办

目前已经广泛开展宣传工作，同事也将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。

若企业违反最低工资规定，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。

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