人力资源管理师是做什么的

　　人力资源管理员是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。那么人力资源管理师是做什么的呢?下面就让我们一起来了解一下吧!

　　人力资源管理师是做什么的

　　人力资源管理人员在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

　　企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　职业定义

　　职业定义：含有六个模块,是企业发展的重要推动力,主要是和人打交道,利用人力资源的专业知识解决公司中的人力资源问题,助力企业发展。

　　个性定义：利用人力资源管理专业知识,解决企业及员工遇到的各类人力资源问题,调动员工积极性,实现企业与员工共同发展。

　　相关职业：猎头顾问/助理

　　职业其他名称：招聘专员,绩效专员

　　任务职责

　　工作内容、任务、职责：

　　1、主要包括六大模块:规划、绩效、薪酬、招聘、培训、劳动关系。每个专员负责的具体内容是不一样的。如负责为公司招聘员工,对已招聘进入公司的员工进行性格测评、工作培训等。

　　2、对在职员工进行管理、协调员工关系、与员工定期进行谈话沟通,考核员工绩效表现。参与建立企业文化等工作,兼顾为企业进行人力资源分析等工作。

　　工作考核要求：专员这一部分是有相应的考核标准,如招聘考核:招到的员工以及成本等;绩效考核:及时性,准确性等。还有的负责项目的HR在每个项目结束后会由客户方填写满意度调查表,反馈回公司从而影响绩效考评。但是较高级别的岗位往往是没有硬性考核指标的。

　　知识背景

　　学历要求：本科以上

　　行业知识背景：不同的行业要求不同,但是在一个行业就要了解一个行业的业务,所以就需要具备业务知识,了解项目,了解业务的流程和逻辑(主要是行业的一些特点),还有财务知识,运营知识等;另外还需要了解其他行业的人力资源管理及运作模式。

　　专业知识背景：主要为人力资源管理专业知识,包括企业绩效管理、薪酬策略与实施方案、企业培训体系的建立与管理、企业培训师培训、劳动合同法、 员工关系管理、人力资源部的战略重组等。这些都是基本的人力资源专业知识,同时也需要了解心理学、人力资源相关法规;但更重视人员的综合素质和价值观念。

　　大学课程

　　重要的大学课程：心理学 组织行为学 管理学 管理沟通 人力资源管理

　　重要未开设的大学课程：逻辑思维 实践性课程 商务礼仪 职业规划 情商

　　职业技能

　　专业技能：

　　1.专业技能:基于人力资源相关模块的基础上,需要拓展更广更深的业务知识,比如财务知识、运营管理、心理学、法律知识等,这是加分项。

　　2.能够成为BU-HR(Business unit-Human Resources),使得自己能够跳出人力资源管理做管理。

　　3.文字处理能力。基本的Office办公软件要会,经常会用到。

　　通用技能：

　　1.沟通能力:沟通能力影响工作的进行。

　　2.学习能力:员工的学习能力至关重要,在新时代下,信息的迭代更新之快,这就需要我们能够迅速的了解新知识、新业务,以此提高工作能力。

　　3.办公软件:基本的操作软件,Word、Excel、PPT。Photoshop等属于加分项,非必须,能够熟练使用办公软件如Word,Excel等。

　　从业资格

　　必要项：人力资源行业相关的资格认证主要有心理咨询师、经济师、企业培训师等。但非强制要求。

　　附加项：不同的企业看中的证书是不一样的,人力资源证书,相关技能的证书就是加分项

　　常用工具

　　1.常见的办公软件：Word，Excel以及PPT，越熟悉越好。

　　2.Photoshop等构图软件，公司不强制要求，在公司的邮件文化宣传工作中，有经常会运用。

　　3.其他相关和行业相关的软件等。

　　发展前景

　　行业发展前景：这两年国家对人力资源行业比较扶持,按照近两年的发展态势,随着国家的大环境的蓬勃发展,越来越多的企业认识到人才强国的重要性,人力资源行业逐渐得到重视和发展,是一个很有前景的朝阳行业。

　　个人发展路径：行政人员—HR专员—HR主管—HR副总监—HR总监

　　职业的就业趋势：就业前景比较好,近几年HR这个职业得到越来越多大企业的认可和支持,现在很多企业都会把HR作为业务的合作伙伴,而不是之前HR在企业中的定位就是后勤部门。总的来说,HR的发展空间是比较大的。

　　职业道德

　　1.保密性。

　　2.相应的职业操守,比如不能损害公司利益来满足自己利益。

　　以上就是关于人力资源管理师是做什么的的详细信息，希望能帮助到您。

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