延迟复工工资怎么算 延迟复工工资新政策

　　最近最让大家关注的还是新型肺炎的疫情问题，而对于很多从业者来说，最关心的莫过于这次延迟复工的工资发放问题!那么，延迟复工工资怎么算?延迟复工工资新政策!一起来看看有哪些变化吧!

　　延迟复工工资怎么算?延迟复工工资新政策!

　　按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。

　　人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(以下简称意见)明确，

　　对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

延迟复工工资怎么算?延迟复工工资新政策（图片来自摄图网）

　　那么，如果您被隔离，还能正常领取工资吗?

　　隔离期照常发工资

　　意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

　　北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

　　还有在家远程办公，工资怎么算?

　　北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

　　江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

　　待岗期间，工资怎么发?

　　超一个工资支付周期没上班发放生活费

　　意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

　　生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费;广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费;陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

　　对此，网友们有什么想法呢?

　　网友A：老板说了算，国家说了不算!

　　网友B：小企业一般都很难生存了!唉!

　　网友C：这时候看出国企真香!

　　网友D：我们单位连劳动法都不遵守的，还指望他们听这些?

　　看得出来，还是有很多网友有自己的看法，相关后续处理进展我们还有待观察!

　　以上就是关于延迟复工工资怎么算?延迟复工工资新政策的有关内容介绍了!希望对各位有所帮助哦!

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