2011年国家公务员考试面试题型介绍

2011年国家公务员考试——结构化面试

　　回顾2010年国家公务员考试，其面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种考察形式，大部分职位都是采取结构化面试的形式，无领导小组讨论相对来说，采用较少，同样，情景模拟面试作为一种新的面试形式因其操作性弱，也较少采用。根据对往年题型的全面收录和分析，2011年国家公务员考试结构化面试题型主要可分为五个大类：自我认知与拟任职位匹配类题型、综合分析类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型、组织管理类题型。

　　从近两年的命题趋势来看，2011年国考结构化面试题目难度在不断加大，灵活性在不断提高。考生需要对每一类题型进行全面的了解和深入的分析，加之以大量的实战练习才能在面试考场上发挥出较为理想的水平。下面我们来简单了解一下各大类题型的特点和考查的要点。

　　1、自我认知与拟任职位匹配类题型

　　自我认知与拟任职位匹配类题型在结构化面试中起到基础性支撑的作用，自我认知主要考查考生对自我构成的认知和反思，从而间接考查考生对未来工作的认知和反思;拟任职位匹配则考查考生和报考岗位之间的能力匹配、兴趣匹配、专业匹配是否到位。

　　自我认知与拟任职位匹配类题型在2010年国考结构化面试中所占比重为25%，因此考生应该充分重视。除此之外具备良好的自我认知能力不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大，对于答好沟通协调类题目、综合分析类题目也十分重要，在沟通协调类题目和综合分析类题目的解答中，往往需要考生结合自身报考岗位作表态，这就需要考生有很强的自我认知能力。

　　2、综合分析类题型

　　综合分析类题型在结构化面试中起到对考生能力的区分作用，属于较难的题型。在公务员的日常工作中，经常涉及对政策文件的理解和对社会现象的分析。因此综合分析能力一直以来都是公务员考试结构化面试的重点。综合分析类题型的考查要求考生在回答时能够做到对问题理解正确，分析透彻，并有独到见解。综合分析类题型的回答要把握好宏观和微观之间的结合，原因和对策之间的转化。

　　2010年国家公务员统一招考面试中，综合分析类题型所占比重为34%，特别是海关部门，综合分析类题目在海关职位考察中占90%以上的比重。因此考生应充分加大综合分析类题型的重视程度。

　　纵观2010年国考，综合分析类的题目内容设置主要围绕社会现象类、名言警句类及演讲类题目展开，具体分布如图：

2010年国家公务员面试综合分析类分布图

　　从上图可以看出，对社会现象的考察为综合分析类题目的主要出题方向，2010年国家公务员招考面试中，社会现象类题目占综合分析类题目的 74%，明言警句及社会流行语类题目占综合分析类题目的23%，演讲类题目占3%。而对多数应试者来说，社会现象类的面试题目最为困难，一是因为应试者对社会上很多现象不了解。二是看待事物、分析问题的能力还有待提高，建议考生在平日的工作和生活中多关注社会热点为社会现象类题型的回答做好理论储备。

　　3、人际沟通类题型

　　人际沟通类题型着重考查考生的人际沟通交往能力。在日常工作中，公务员要面对不同维度的人际交往，人际沟通的维度一般包括包括领导、同事、亲友、下属、群众。良好的人际沟通交往能力可以帮助公务员处理好日常工作中的各项人际矛盾。因此人际沟通类题型一直是国考结构化面试中的必考题型，在 2010年国考面试中比重为11%，对国考结构化面试中的人际沟通类型进行了解和分析是答好其体型的关键。