2018年全国各地最低工资标准是多少

　　在全国各省市，都有出台自己的最低工资标准，最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整，那么2018年全国各地最低工资标准是多少呢，下面就一起来看看吧。

　　最低工资标准的定义

　　最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

　　最低工资标准要剔除哪些费用

　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准应剔除以下三项内容：

　　1、延长工作时间工资。

　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

　　3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　上海最低工资标准中剔除上述费用外，还剔除了伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　3、最低工资标准中是否包含职工的五险一金

　　对于工资，很多人都知道有税前税后之分，其中影响最大的莫过于五险一金了。

　　每年全国各地的最低工资基本都会有所上调，尤其是一线城市的最低工资，总是那么的引人注目。

　　从《最低工资规定》确定最低工资标准应考虑的因素看，确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

　　也就是说，按照国家层面的规定，最低工资标准中实际上已经包含了员工个人缴纳社会保险费、住房公积金的。但有些省市会不包含。

　　2018年全国各地最低工资标准是多少

　　根据国家最新公布的数据，截至2018年4月26日，已有上海、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、云南和山东8省市上调了2018年最低工资标准。