广东新增育儿每年多休10天 看看需要哪些条件吧

“婚假”、“产假”、“哺乳假”，这些福利假期我们都很熟悉，但你听过育儿假吗?就在近期，国内不少地方都官宣新增育儿假，我们大广东也不能落后，这不，好消息终于来啦。

条例主要修改内容

12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假，独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行，政策有哪些重要变化?

(一)再婚夫妻可生三孩

条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。

(二)无需再交社会抚养费

条例删除与三孩政策不相适应的制约措施，包括删除社会抚养费征收、婚育证明违法责任和强制执行等内容。

(三)新增育儿假、护理假

产假：根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。

新增育儿假：规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

新增独生子女护理假：为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假。父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

(四)完善生育支持措施

1.条例新增生育支持措施，提出各级政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

2.配租公租房时，可根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。

3.鼓励有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。

4.保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

广东新增育儿每年多休10天（源于摄图网）

(五)推动建立普惠托育服务体系

1.鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持机关、企业事业单位、工业园区、学校、商业楼宇及青年女职工集中的单位在工作场所为职工提供托育服务，有条件的可以向附近居民开放。

2.支持有条件的幼儿园开设托班，招收适龄幼儿。

修改后的条例于决定公布之日，即12月1日起施行，在深圳符合条件的宝妈宝爸们，是可以享受生育保险相关待遇的，主要包括生育医疗费用和生育津贴两个部分，大家要做的就是报销生育医疗费用和申请生育津贴，不过生育津贴是由单位先垫付，再由单位去申请的。

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