内容违法的劳动合同无效 案例分析(2)

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第十八条　下列劳动合同无效：

　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

　　《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》

　　三、企业职工的工资水平，不得低于当地政府的规定。企业应根据生产经营和国家物价指数上涨情况，适时调整职工工资。企业必须按时足额以货币形式向职工发放工资，不得拖欠和克扣。对企业职工工资低于国家和当地政府最低工资规定或克扣职工工资的，劳动监察机构应责令企业补足，并可依法处以罚款。

　　四、企业应严格执行国家规定的工时和休假制度。企业职工每日工作时间为八小时，平均每周工作时间为四十四小时。企业由于生产经营需要，在征得工会同意并与职工协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过三小时，每月不得超过四十二小时。职工加班加点，企业应按国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不得以此为由解雇职工。

　　五、企业必须严格执行国家关于社会保险和职工福利的法规、政策，按规定为职工交纳养老、失业、工伤、生育等项社会保险基金，为职工提供必需的生活福利设施。

　　六、企业必须严格执行国家的劳动保护法规和国家卫生标准，为职工提供符合安全卫生要求的劳动条件，保障职工的安全和健康。技术工种的职工，必须经过培训合格后才能上岗操作。职工因工负伤或患有职业病，企业应负责医治；医疗终结，职工部分丧失劳动能力的，企业应安排适当工作，不得解除劳动合同，职工完全丧失劳动能力的，企业应按照有关规定给予补偿，并保证其日常生活费用。企业要严格执行国家的女职工劳动保护法规，做好女职工的四期保护工作。

　　《违反＜劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》

　　第二条　用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

　　（一）……

　　（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

　　第三条　本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
　　（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
　　（二）造成劳动者劳动保护待遇损失后，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
　　（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；