2022年节假日放假时间表 节假日加班工资怎么算

虽然2021还没结束，但也不妨碍打工人，提前规划2022的假期安排，2022年放假安排已经出炉，相信大家都知道了吧?

2022年节假日放假时间表

元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天

春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天

注：1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班

清明节：4月3日至5日放假调休，共3天

注：4月2日(星期六)上班

劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天

注：4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班

端午节：6月3日至5日放假，共3天

中秋节：9月10日至12日放假，共3天

‍国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天

注：10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班

没错，这就是2022一整年的假期了，是不是觉得太少了?还给大家准备了一份“豪华长假套餐” ，双休的宝子看这里，原本31天的法定节假日，直接膨胀到75天，一起来解锁假期正确休法~

2022年节假日放假时间表（源于摄图网）

2022年节假日调休攻略

春节、国庆节

春节假期后，请5天假(2月7日至2月11日)+周末(2月12日和2月13日)，可以喜提14天春节豪华长假!连上7天班也不怕!

国庆也是如此，请5天假(9月26日至9月30日)+周末(9月24日和9月25日)，又是一个连休14天国庆豪华长假!

实在不想连上7天班，并且带薪休假超过7天的友友，可以选择春节前请假7天(从1月24日至1月30日)，或者国庆后请假7天(从10月8日至10月14日)，就可以连上周末拼成16天的超长假期了。

元旦节

元旦共有3天假期，如果友友请4天假(1月4日至1月7日)+周末(1月8日和1月9日)，就可以形成9天的长假!

清明节

清明节也是3天假期，如果请假3天(4月6日至8日)+周末(4月9日和4月10日)，形成8天的长假。如果再多请一天假，4月2日也请假，那么就是9天超长假期!

五一劳动节

劳动节5天的假期，友友们如果觉得不够，可以请假3天(5月5日至5月7日)+周日(5月8日)，又是一个长达9天的假期!

端午节

端午节3天的假期有两种拼法：

①请假4天(5月30日至6月2日)+周末(5月28日和5月29日)，形成9天长假。

②请假5天(6月6日至6月10日)+周末(6月11日和6月12日)，形成10天长假。

中秋节

中秋节也有两种拼法：

①请假4天(9月13日至9月16日)+周末(9月17日和9月18日)，形成9天长假。

②请假5天(9月5日至9月9日)+周末(9月3日和9月4日)，形成10天长假。

注：2022年中秋节是9月10日，跟教师节重合，当天是周六。

别说请假了，有些小伙伴可能连节假日都无法休假，这种情况也没关系，因为假期和钱总有一样该到位。

2022年加班工资怎么算

2022年加班工资怎么算? 小迷糊们速速集合，这份“加班工资日历版”别忘了保存~

加班工资日历版

注：图中的“3倍”为另支付三倍日工资，图中的“补休/2倍”为实行标准工时制的企业可选择给予不休或另支付双倍日工资。

看完了加班日历， 加班工资的算法也要清楚 ，三倍日工资、两倍日工资...自己的工资可别含糊。

加班工资算法

每小时加班工资=日加班工资÷8

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

除此之外，还有一些注意事项，友友们也需看看!

21.75天为平均每月计薪天数。

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(a).劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(b).劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(c).劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

以上就是“2022年节假日放假时间表 节假日加班工资怎么算”的全部内容，希望能帮助到大家!