最开放前卫的男女星座排行第一名:水瓶座
特立独行的水瓶,天生就有反社会性的思考,常做出一些令人不可议的行为,有人会认为水瓶天生反骨,例如:很多人对天体营无法接受,但水瓶认为这是人最自然的一面,就会亲身去体验看,水瓶座相信自己并且会照自己的脑袋去过日子。出生在水瓶星座的人,是天生的前卫思考者,坚信“我思,故我在”,所以会在事情本质点上去琢磨,并且容易衍生出自己的一套理论,一般人是很难进入他们的领域之中的;在这种情况下,水瓶就会做出一些世人所认为不对、不好的事,但自己也不以为然,在常常与社会观念相反之下,水瓶男女自然容易被灌上开放的字眼。
最开放前卫的男女星座排行第二名:白羊座
充满冒险精神的白羊座,就像一个拓荒者一样,喜欢一切新奇的事物,并且勇于尝试,做不做一件事并不是取抉于这事在一般人眼中的评价,而是事情的新鲜度程度跟吸引力够不够;白羊座容易被人挑衅,凭直觉行事,例如:在夜店感觉对了,一夜情有什么不好,互相有感觉才是最重要。白羊就像是希腊的战士一样,只要自己觉得对了,就好像拥有上天付予勇气一样,不管在心思上或是行动上,都不会受限于一般人的看法,”只要我喜欢,有什么不可以”算是为勇敢独特的白羊所说的一句话吧!白羊的开放在于有些感觉,常常建立在欲望之上,才会令人有开放的感觉。
12星座之最排名(很齐全)(图片来源:摄图网)
最开放前卫的男女星座排行第三名:狮子座
热情外放的狮子座,就像主管的星宿“太阳”一样,喜欢被人群簇拥,散发热情给大众;对狮子座而言,没有开不开放的标准,狮子生性虽然带点保守,但只要当有人群一起起哄,再加上一些赞美的话,狮子座就仿佛全身充满了力量的去做任何事,例如:要拱狮子上台跳舞,只要大家对他说,你身材这么好,没有人比你有本钱跳,这即使狮子肥肉横生,也会脱了衣服上台拼一拼。在狮子座的心里,这不是开放,只是大家兴头上,一起High,而且大家都说可以,如果我却说不行,那多逊啊!所以狮子的开放,是要看有没有在旁边怂恿。
最容易过度劳累的男女星座排行第一名:摩羯座
“摩羯者--刚毅”就如他的名字一样,有着非凡的毅力和吃苦耐劳的好品质,百折不挠、绝不轻言放弃,累死累活也要将革命进行到底。他有着非常独立的个性和强烈的责任心,把工作当成自己的事,而不仅仅是换得酬劳的等价物。遇到困难绝少向他人求援,要独立完成,还要完成的漂亮,这才是他的目的,至于要投入多少工作量,他才不在乎。因此,如果要把摩羯放在过劳排行榜的第二位,我想也没有谁敢和他争第一。
建议:努力工作是值得肯定的,但既然是一个团队为什么不利用这份资源呢?别人在帮助你的同时你也多了一个可以信任的朋友
最容易过度劳累的男女星座排行第二名:水瓶座
水瓶座的人勇于接受高难度和高强度的工作,而且个性倔强,是个不撞南墙绝不回头的主。一份工作在他的手里,总要做到出色,做到与别人不一样。而且越是棘手的工作越能挑起他攻坚的决心,十足一头犟驴。所以同样的工作他总是付出别人几倍的精力,这是一个真真正正的工作狂。鉴于水瓶有拿成绩赚面子的嫌疑,所以只能屈居第二的位置。
建议:“磨刀不误砍柴工”,行动前先思虑周全,做一个全局的计划,这样在后续的工作中遇到问题才不会手足无措。
最容易过度劳累的男女星座排行第三名:金牛座
金牛有股钻研的精神,总想着怎样才能把一件工作做到尽善尽美。明明有种方法可以解决问题,他也许会觉得步骤烦琐而绞尽脑汁去另行其道。同时,他又是一个缺乏自信的人,当工作遇到瓶颈的时候很容易怀疑自己的能力,而且情绪的波动也比较大。当这些不利的因素汇聚到一起的时候,一股强烈的疲惫感马上会侵袭金牛的整个身心,“过劳”接踵而至。
建议:不管白猫黑猫,能抓老鼠的就是好猫。力求完美固然值得表扬,但也要看时间是否允许。
最容易过度劳累的男女星座排行第四名:狮子座
狮子之所以容易过劳,很多时候是好胜心和虚荣心在作祟。事事不甘人后,“加班费不能让你们几个全拿了,记住还有我那一份!”——狮子咬着牙这样说道。如果加班能换得老板的一句表扬,狮子也会不遗余力地投入工作。因为这种强烈的虚荣心,所以作为狮子的上司,多给这位员工些鼓励和美言,他将是你不可多得的一个得力助手。
建议:虽然有点动机不纯,但最终为公司创造了效益那才是重要的。要注意的是,不要拿自己的成绩来当作炫耀的资本,以免破坏了你和同事之间的关系。
最容易过度劳累的男女星座排行第五名:射手座
射手之所以容易过劳,并不像前面几位那样,因为主观上愿意付出劳动而造成,恰恰相反是因为不想付出过多劳动。用脚指头想想也知道,贪欢享乐的射手们怎么会拼了老命去工作?射手是注重效率的一颗星,用最短的时间赢得最大的效益(当然事实上他也真的非常有效率)。疲劳战术是射手的噩梦,如果一件工作花了许多时间还不能拿下,缺少恒心而又自恃聪明的射手就会很容易懈怠下来。浮躁的情绪和急于求成的心理是造成射手过劳的最大因素。
建议:尽量压制自己烦躁的情绪,一颗清醒的头颅才能够指引你更快到达目标。
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