2019二胎产假是多少天 二胎产假有哪些规定呢

　　在国家的相关规定中，女职工可以享受的产假都是按照“国家法定产假+地方增加产假”的模式，在国家法定产假方面，女职工合法的生育都可以享受不少于98天的产假，但新产假规定的出台也让很多人不知道二胎产假是多少，那么，2019二胎产假是多少天呢? 二胎产假有哪些规定呢?下面就一起来看一看吧。

　　2019二胎产假是多少天

　　为了鼓励二胎的生育，国家对于二胎产假给出了很大的福利规定，国家出台了《女职工劳动保护特别规定》，其中就女性生二胎后的产假做出了明文规定。女职工生二胎享有98天的产假，其中包括产前休息的15天;二胎和头胎的生育是一样的，在生产过程中顺产难缠的，经过医院给出相关证明后可以延长产假15天;对于二胎剖腹产的妈妈来说，难产或是有大出血等现象的在给出相关证明后可以延长产假15天。

　　另外，二胎和头胎一样，也存在单胎和多胞胎的问题。二胎如果是单胞胎则产假就是正常的98天，如果是多胞胎，则每个胎儿都能延长产假15天;就是说二胎是双胞胎则产假是113天，三胞胎则在加15天，以此类推。而且如果生二胎是多胞胎难产的情况也还是会延长产假15天，两者不冲突。

　　二胎产假有哪些规定呢

　　1、产假属于国家规定的法定带薪假期，因此法定的产假期间是不能扣除女职工的工资的。

　　2、产假期间的女职工是可以享有生育津贴的，也就是大家通常所说的产假期间的工资。

2019二胎产假是多少天 二胎产假有哪些规定呢(图片来源：摄图网)

　　妇女产假期间的工资标准

　　①　女职工产假期间的生育津贴或工资，按照女职工所在的用人单位在上年度为该职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。

　　②　生育津贴即为产假期间的工资，女职工的实际工资收入低于本市最低工资标准的，按当地最低工资标准计发。

　　3、用人单位不得无故与产假期间的女职工解除劳动合同，无故解除劳动合同的，产假期间的女职工可以向人民法院法院提起诉讼，要求用人单位承担经济赔偿责任。

　　从国家法定产假的角度来看，二胎可以和生育一胎一样享受带薪产假，产假的天数也和一胎产假时间并未差别。需要注意的是，二胎生育时是否符合晚育的标准，如果符合晚育的条件，那么可以在原来产假的基础上再增加一些产假。

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