上海市劳动合同条例 上海市劳动合同详情(5)

　　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：

　　(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第四十条

　　应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

　　应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。

　　第四十一条

　　劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。

　　劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。

　　第四十二条

　　有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：

　　(一)用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的;

　　(二)劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依据本条例第三十二条第一款第二项解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依据本条例第三十二条第一款第一项、第三项的规定解除劳动合同的;

　　(五)用人单位依据本条例第三十五条规定解除劳动合同的;

　　(六)用人单位依据本条例第三十七条第三项规定终止劳动合同的。

　　有前款第一项、第二项、第三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定。

　　第四十三条

　　劳动合同约定的终止条件和本条例规定的解除条件相同的，用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳动者经济补偿。

　　第四十四条

　　用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。

　　第四十五条

　　本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。

　　本条例第四十二条中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。

　　非全日制

　　第四十六条

　　非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。

　　第四十七条

　　订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。

　　第四十八条

　　非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。

　　第四十九条

　　非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。