2017年国庆加班工资怎么算 国庆加班工资

　　国庆佳节，举国同庆，一庆祖国越来越昌盛，二庆日子越过越红火，三庆心情越来越欢畅，最开心的不过就是8天的长假，终于可以好好的放松自己了，但是依旧很多小伙伴奋斗在工作岗位上，那么2017年国庆加班工资怎么算呢?让我们一起来看看吧。

　　2017年国庆加班工资怎么算

　　首先我们来看看今年假期如何放

　　10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。

　　10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。

　　10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

　　10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。

　　根据国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，今年国庆节与中秋节连休：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

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　　依据我国《劳动法》规定，10月1日至4日为法定假日，劳动者在法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日为双休日调休，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　2017年国庆加班工资

　　根据国家规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以北京市为例，2017年北京市月平均工资为7706元，那么计算加班工资时，10月1日至4日，节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75×300%，至少可以获得4251.58元;10月5日至8日，休息日每日加班工资=月工资基数÷21.75×200%，至少可以获得2834.39元。如果8天全加班并且没有补休，起码可以拿到7085.97元的加班费。

　　按今年9月1日起执行的北京市最低工资标准每月2000元来计算，那么计算加班工资时，10月1日至4日，至少可以获得1104元;

　　10月5日至8日，至少可以获得736元。如果8天全加班并且没有补休，起码可以拿到1840元的加班费。

　　阅读拓展

　　关于加班工资的相关法律规定

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

　　以上就是关于2017年国庆加班工资怎么算的相关资料，希望能够帮助到你。