工资发放制度范文 工资发放制度怎么制定(4)

　　第十五条

　　关于工龄工资。

　　1.员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资;

　　2.试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

　　第十六条

　　其他注意事项。

　　1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除;

　　2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除;

　　3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额;

　　4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额;

　　5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级;

　　6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

　　第五章

　　非正式员工工资制

　　第十七条

　　适用范围：

　　订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

　　第十八条

　　工资模式：

　　简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

　　第十九条

　　人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

　　第二十条

　　非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

　　第六章

　　附则

　　第二十一条

　　公司每月支薪日为日。

　　第二十二条

　　公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

　　第二十三条

　　公司短期借调人员工资由借用单位支付。

　　第二十四条

　　公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。

　　第二十五条

　　以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

　　第二十六条

　　本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

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