2011年公务员面试技巧：组织协调题

        编者按：组织协调题考察的就是为完成一定的工作，对于题目潜在的要求和问题进行预见以及在过程中合理调配各种资源的一种能力。其考察两方面的能力：组织能力和协调能力。

       组织能力指的是通过分析题目将零散于各个阶段和环节中的因素按照一定的逻辑顺序排列组合的能力。协调能力指的是在组织好各项因素的基础上有条理的联系各主体并索取或给予信息的能力。

       组织能力的基本内容主要体现在以下几个方面：1.依据工作目标和预测的机会与不利因素，设定要求及原则，并做出计划。2.组织安排方案切实可行，具有可操作性。3.活动因素预测能力、组织安排因素的能力、紧急情况下的变通能力。4.组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明。5.合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物为其用、财尽其力。6.根据不同活动的性质和目的，设定相应的总结环节。

         在应对组织协调试题时，有一个基本的答题框架可供大家借鉴：

         第一、破题表态——谈活动的意义(一般可以分为对国家社会的意义、对团队的意义以及对个人的意义等)

         第二、具体操作——根据所选择的回答方式作答(可以分为准备阶段、操作阶段)

         第三、总结阶段——根据不同活动的性质和目的，设定不同的总结内容(比如调研，总结阶段就是写总结报告。)

        下面以2010年一道国考真题为例，看计划组织协调题具体如何解答及应该注意的细节。

        例题：为了帮助更多的生活困难的家庭，现在准备新建三个物资捐助站，让你负责，你准备怎么做。

        通过建立物资捐助站，帮助生活困难家庭，不仅能在一定程度上缓解一些家庭的经济压力，而且可以传递人们的爱心，使我们的社会更加温暖，充满爱心，有利于和谐社会的建设;同时，将一些不使用的物资在困难家庭继续使用，可以物尽其用，有利于我们建设资源节约型、环境友好型社会。我会负责好这次物资捐助站的新建工作，让更多的低收入家庭受到实惠。