2014公务员工资调整方案

   　下面给大家介绍下2014公务员工资调整，希望可以帮到您哦!

　　2014年是公务员工资的调整周期，每次调整时隔8年上次是2006年，本次调整前期社会舆论工作已经做好，即2013年禁令年为2014年调整年铺垫，本次调整方案是缩小级别差距全部上调800至1000元级别高的反而会涨的少。但这也是为今后实行交通补贴相应级别享受的待遇打基础。2016年还会有调整，但涨幅不会大主要是针对绩效方面出台工资方案也是为了缩小县区和省部公务员的差距。同时技术公务员可能会像以前的事业单位，走行政还是技术口。事业单位同时去行政化，不在有级别，变为企业和公益单位。

　　改革重心

　　提高基层公务员待遇

　　主要任务

　　规范公务员地区附加津贴制度

　　完善职务和职级并行的薪酬制度

　　级别工资

　　不升职也能提高待遇

　　本次公务员薪酬改革，将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来，实行级别与工资待遇挂钩的政策。

　　1.未来的级别工资将可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇，将来一个副处长的工资就可能比处长还高。

　　2.将着力于使技术等级的薪酬水平能够与行政序列保持平行。现在公务员职务上不去，其工资水平会受到影响，而将来加大专业人员工资水平，专业技术水平与相应的级别上去了，工资也会跟着上去，他可能当不了多大的官，但是工资不会低。

　　背景

　　2006年的机关工资制度改革，建立起了全国统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，不同职务、不同级别的工资差距被拉开，基本工资最高与最低的比例由原来6.6∶1扩大到12∶1，强调级别在工资分配中的激励作用，但是也产生了一些问题，对基层公务员的士气造成影响。公务员若在某一职务上多年不动，虽然工资也会上涨，但上涨幅度不大，这就影响到原来设计的激励机制的实际成效。

　　津贴补贴

　　规范津贴缩小地域差距

　　新一轮改革对公务员津贴补贴规范，思路是“限高、稳中、托低”，逐步使同一地区不同部门的津贴水平相接近。

　　目前，通过多地调研、测算地区附加津贴，相关部门已经基本摸清了津贴补贴发放情况，为制定政策规范津贴补贴提供了依据。

　　1.人社部劳动工资研究所在薪酬报告中建议，可以设立津贴补贴调控线、征收调节基金和将一部分津贴补贴纳入基本工资，这样可以一定程度缩小不同地区间的收入差距。

　　2.报告还建议在基层干部中较为普遍的科长以下职务，增加对应的级别数量，可以在一定程度上解决基层公务员待遇较低的问题。

　　背景

　　2006年改革方案中要求出台津贴补贴制度，但是对制度何时出台没有做出时间限制，现在公务员津贴补贴都是地方自己制定，富裕地区补贴水平较高，中西部地区津贴补贴相对较低，造成了不同区域之间公务员薪酬差距拉大，地方对此反映较多。

　　根据人社部劳动工资研究所的薪酬调查报告，各地发放的津贴、补贴已经远高于国家规定的基本工资部分，部分地区甚至达到总工资收入的80%以上。