实习生工资是多少 国家规定实习生工资

　　无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，实习生又分成毕业、没毕业两类，那么实习生工资是多少，具体是如何规定的呢?让我们一起来看看吧。

　　对于实习生工资是这样规定的：

　　在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准各个地区不一致。

　　法律规定是明确的。比如《劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

　　第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。

　　比如《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　实习注意事项

　　选择实习单位

　　1、在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司;

　　2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础;

　　3、不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为。

　　4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。

　　要有正确的实习心态

　　1、实习时应注意多学习新技能，积累经验为先

　　2、实习时要注意细节，遵守劳动纪律，莫怕吃苦，工作应踏实认真

　　3、实习时遇到问题应主动积极向同事请教。

　　实习安全问题

　　1、实习机会找寻时要慎重，尤其是通过网络找寻来的实习机会。一定要注意辨别网上发布信息的真伪。

　　2、选择在离家近的或者自己熟悉的地区实习

　　3、注意与实习单位签署约定双方权利义务的实习协议

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