IT毕业生遭遇就业难 提高专业技术切勿自视太高

 　　一边是IT类专业发展前景良好，在社会需求量和毕业三年后的薪资水平都名列前茅;一边却是IT类专业连续两年登上本科毕业生“黄牌”，成为就业“钉子户专业”——IT类毕业生缘何遭遇就业尴尬?

　　将新闻进行到底

　　暑假过半，开学即将步入大四的IT类高校生们如今正在各个企业如火如荼的实习，每个人都希望自己的履历能在即将到来的“找工作大潮”中脱颖而出。然而，即将毕业于北京理工大学计算机科学与技术专业的杨同学最近却在工作和考研两个选择中纠结不已。他说：“我们这个专业本科毕业找工作想拿大公司的offer非常难，小公司又不想去，不知道要不要把考研当做一条备选出路”。

　　这个问题似乎困扰了不少IT类毕业生：在2012年由麦可思研究院撰写的就业蓝皮书《2012年中国大学生就业报告》中，计算机科学与技术、信息管理与信息系统等专业连续两年登上本科毕业生“黄牌”专业，表明这些专业失业量大，就业率低，就业满意度低。

　　与此形成对比的是计算机程序员、电子工程师、计算机软件应用工程师等IT类职业的应届生需求量分别排在了本科毕业生能够从事的605个职业中的第4、第7以及第11位;而在毕业三年后薪资较高的排名前十的专业里，IT类专业占了六个，其中软件工程以月薪7515元位居首位。

　　一方面是IT类专业有着良好发展前景，无论是在社会需求量还是毕业三年后的薪资水平都名列前茅;另一方面却是IT类专业成为找工作难的“钉子户专业”，本科生就业率排在五十名开外，我们在究其原因的同时更应深思，IT类专业的毕业生们到底怎么了。

　　学生想法—— 读研是首选，不想去小公司

　　今年毕业于北京大学计算机系的王同学在接受笔者采访时说：“我们专业就业的人数不多，大概是因为对平台或者待遇不太满意吧。虽然有些企业的职位在招聘时要求是研究生，但是如果你个人能力足够优秀的话其实学历也不重要。我们今年有同学拿到了微软、百度、facebook的工作offer。”王同学在大学期间取得了保研资格，他告诉笔者读研是他们班多数同学的选择。

　　2013年即将毕业的刘聪同学也表达了相同的观点。“有些岗位本科生去做的话与研究生相比的确是存在一定差距，比如说研发类的工作，而且研究生找工作的待遇也更好”，他认为想在本科就找到这类比较有含金量的工作有一定难度。

　　“想要找到满意的工作比较困难”，今年从山东某大学毕业的陈力同学拿到了两家公司的工作offer，“都是小公司，虽然工资比较满意但进去以后可能就是简单的写码和维护网站，感觉没有发展空间”，他介绍说在他们班里也有不少同学拿到的是小公司的offer，在这种情况下有的同学选择先干着试试，也有的选择继续读研。“不想去小公司，所以打算读研”。

　　老师观点—— 找工作在个人，发展空间很重要

　　现在不少IT类专业学生戏称自己为“IT民工”，对此山东师范大学信息与工程学院负责就业指导的任玉伟老师表示IT类职业的确压力大、薪资与付出不成正比，这种戏称也不无道理。但她也指出薪资高低要看个人，“如果能够在北京、上海找到工作的话月薪肯定比济南高，还是要看个人的能力，我们也有毕业生找到了9000元月薪的工作。”

　　除此之外，任玉伟认为毕业生们找不到满意的工作还因为毕业生专业水平达不到企业要求，“毕业生的实践能力弱，只有理论知识，这不利于他们工作”，但与此同时她也认为现在企业大都比较理智，更多的从发展前途、员工性格等方面用人，为应届生们提供培训期，以便让他们更好的上手工作。

　　在找工作时不少学生倾向于大企业，对此任玉伟认为不同平台各有所长，“关键是看工作的发展空间，在中小企业里可以接触前沿技术，在大企业中也有可能无法接触核心项目，得不到锻炼和提高”。

　　业界声音—— 更看重专业素养和培养前途

　　与目前计算机类专业就业率低形成鲜明对比的是不少企业对于该类毕业生的大需求量，“不少企业现在存在着缺口，一类院校出来的IT应届生很多公司都抢着要”。

　　然而不可忽视的一个问题是应届毕业生的专业素养达不到产业的要求，“计算机类毕业生的水平参差不齐，可以说有些学生就是在混，这样的学生是无法从事IT行业的，他们不具备所需的专业能力”，这也是不少计算机类毕业生找工作难的根本原因，“一方面这些应届毕业生找不到专业岗位，另一方面企业还招不到合适人才。”

　　除此之外，IT类行业良好的发展前景与较高的薪资也引发了更为激烈的竞争：除去专业内的竞争外，还出现了非IT类专业毕业生参与竞争的情况。“有一些例如网络编辑、美工的工作，不少非相关专业的应届生也做得来”，透露今年在他们公司应聘美工的应届生里有专业是心理学的。

　　在招聘中企业真正看中的是应届生的发展空间。“毕业生的个人素质因为学校不同是有所差别的，但是他们刚走向社会，有很大的培养前途，我们希望他们在未来的个人发展能够带动企业的发展。”钟声说。

　　给毕业生们的建议—— 是否读研应该想清楚

　　对于不少应届生毕业后选择读研，这要看兴趣，“读研是一个兴趣的选择，如果喜欢搞研究的话那还是很有必要读研的”，任老师直言。

　　而钟声认为因为找不到工作而选择读研则是非常错误的，“找不到工作应该想一下找不到工作的原因，是能力问题还是自视太高，如果不想这些直接去读研，那么读完了还是找不到工作”。

　　除此之外，钟声也表示对于“研究生不好找工作”这一理论现在社会上存在误区，“研究生与本科生竞争低端岗位确实是比较难，但是如果做科研研究，那么研究生素质高，能够深入分析，本科生就难以与他们竞争了”。

　　提高专业能力很重要

　　钟声认为大学毕业生们在技术上不精，实践能力弱，但是大学开设的丰富课程可以扩大他们的知识面，这正是就业的优势所在。“不少学生本科混日子，毕业的时候又不博又不精，这就不好找工作了”，他说。

　　对于这个问题任玉伟也表达了相同的观点，“很重要的一点是提升自己的专业能力，我们的毕业生到企业里虽然实践能力不足，但是良好的理论基础有助于他们在工作中学习，这可以给他们带来更多的成长空间。”

　　有目标才有前进方向

　　今年是第一批“90后”正式步入社会，与前辈们相比，“90后”们被誉为“个性”的一代，但是在找工作的问题上，他们似乎同“80后”“70后”一样迷茫。

　　“在工作面试中不少应届生表现的对未来没有规划，对于目标现问现想。”钟声说，“首先要明确想要做什么职位，在哪里任职，然后再历练自己，没有目标或有目标但不知道怎么做都不利于个人发展。”任玉伟建议毕业生们在找工作时尽早掌握目标公司的需求，根据需求有侧重的提高自身的能力。

　　放低姿态，脚踏实地

　　在问到关于起薪工资的心理定位是多少时，不少IT毕业生难以接受3000元这个数字，“总觉得搞IT的起薪应该比其他专业高，网上也一直说IT是高薪行业”，一位网友在某论坛里留言，而在谈到应该如何工作的时候，不少大学生直言应该“踏踏实实的从零做起”，但与此同时他们也承认“做到非常难”。

　　钟声认为年青一代人在选择工作上都比较轻狂，“年轻人自视高，应该把心态放平，姿态放低，从最基础的开始尝试、学习”。