2019深圳二胎产假政策 二胎产假工资怎么算

　　对于二胎政策中更多女性关心的则是二胎有产假吗?二胎产假跟第一胎产假有什么差别吗?二胎产假里的工资制度又是怎么计算的呢?带着这些种种问题，我们一起研究一下2019深圳二胎产假政策 二胎产假工资怎么算?

　　2019深圳二胎产假政策

　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《广东省人口与计划生育条例》政策指出，深圳女职工生育的，享受基本产假和奖励产假：

　　一、基本产假

　　凡是生育的女职工均可享受，标准为98天;难产的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

　　二、奖励产假

　　仅限合法生育的享受，标准为30天。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　若女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　也就是说相关政策规定减少了15天晚育假、35天独生子女假，增加了30天奖励假，一孩和二孩的产假均调整为128天。符合政策的深圳妈妈生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即广东产假128天+30天=158天。

2019深圳二胎产假政策（图片来自摄图网）

　　二胎产假工资怎么算

　　一，安胎假(工资按照病假发放)

　　安胎假是由专业医生开具相关证明，所以按正常病假待遇发放工资。

　　二，产前假(工资按原来工资水平八成发放)

　　怀孕7个月以上的女职工，如工作条件允许，经本人申请，单位批准，可请两个半月产前假。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其假条，工资按照女职工平常每月实发工资标准的八成发放。

　　三，产假(生育津贴补助)

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，这个时期可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数挂钩，所以实际中的生育津贴与产假工资并不等同，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取：

　　1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，企业先按产假工资发放，生育津贴发放至企业后，归企业所有。

　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那企业可以先按产假工资发放，然后待生育津贴发放至企业后，再将与产假工资的差额补给女职工。

　　四，哺乳假(六个半月按照工资八成发放，若延长期间按七成发放)

　　女职工生育后，若自身有困难且工作允许，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间按七成发放。

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