对于女性而言，总有一天要回家养胎，因此对于产假的问题一定要多加了解。下面要给大家分享的内容是：“产假期间工资发放标准 女性们都超关心的问题”，一起来看下吧!
首先来看下产假期间工资发放标准：
哺乳假工资
六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
保胎假工资
休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
产前15天休假工资
工资按照每月实际工资的八成发。
产后假工资
领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
以上主要介绍了产假期间工资发放标准，你了解了吗?接着一起来了解下国家法定产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
以上就是关于：“产假期间工资发放标准 女性们都超关心的问题”的分享，希望对你有帮助。
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