入职时劳动合同签几年好

相信每一个在职场的人，入职后都签订过劳动合同。对于初入职场的小白来说，对签订劳动合同的相关事项就不那么明确了。那么入职时劳动合同签几年好呢?一起看看文章的介绍!

入职时劳动合同签几年好？

据调查表明，有接近一半的劳动者会选择劳动合同期限只签一年，好离职，有利于下一步就业选择。

实际上，劳动合同的期限对劳动者的离职没有什么影响，只需要提前30天提出书面申请即可。

对于劳动者来说，期限较短的劳动合同，试用期较短，签订无固定期限的条件也会快一点。

劳动者可以要求签订无固定期限合同：

签订无固定期限劳动合同的员工，单位在解除、裁员等方面会更加限制，对员工是更加有利的。

员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形：在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同或用工一年不订立书面劳动合同。

入职时劳动合同签几年好（图片来源：摄图网）

连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订需要支付二倍工资的赔偿。

如果员工入职签订1年固定期限劳动合同，到期后续签也是一年，那么入职两年即可要求签订无固定期限劳动合同。

劳动合同期限决定试用期长短：

试用期是劳动双方相互认识、考察、选择的时段，试用期内劳动者的薪资待遇相较正式员工要低一些，并且用人单位解除劳动关系会简单一些。

所以试用期越长，用人单位是更有利的，而试用期的长短不是双方约定的，而是由劳动合同期限所决定。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

以上是关于“入职时劳动合同签几年好”的全部内容，希望给你带来帮助。

微信搜索或扫描文末二维码，关注【深圳查查吧】公众号，在对话框发送关键词【劳动合同/电子劳动合同】，即可获取劳动合同、电子劳动合同相关内容资讯。