每年的求职大军是一批接着一批,国家也出台了相关的配套政策,提供了不少求职创业补贴。入职后如何维护自身权益,也是大家最关心的。那么签订劳动合同应该注意的地方有哪些呢?
1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。
2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
广东天伦律师事务所吴亭律师解析:
劳动关系的建立,一般是从签订劳动合同开始。拿到一份劳动合同,劳动者首先要做的,就是确认劳动合同的法定必备条款是否完备。
其次,劳动者应当从确保劳动合同中不留有空白待填写的空间和内容,尽量确保劳动合同上的内容均为打印。在合同上留有空白待填写的内容,尤其是关键性的内容,如薪资待遇和福利待遇等,一旦发生争议,对劳动者而言是有不利风险存在的。
第三,劳动者应逐条审理劳动合同的条款内容,确保对合同内容有个较为清晰的认识。逐条审理劳动合同条款是否有存在歧义或者存在表述不清的地方,注意劳动合同中双方的权利义务及合同的解除条款是否合理。权利义务是合同的核心内容之一,劳动者对该部分规定疏忽大意,如果合同中约定了不利于自身的内容,则在工作中或者维权中就会处于被动局面。
第四,签订劳动合同之后,切莫将合同交予单位。劳动合同是建立劳动关系的依据,也是双方约定的体现。有的单位在签订合同之后,以各种理由索回应当属于劳动者保管的合同。导致在特殊条件下,劳动者难以证明与单位的劳动关系的存在。
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