深圳明年拟再招千名聘任制公务员

       “违法行为多，是不是违法成本太低？如何解决？”“执法时，对方把老弱病残推到前面，该怎么办？”深圳市聘任制公务员面试14日开始，通过深圳市聘任制公务员笔试和资格审查的2896名考生将会在三天里陆续走进考场，接受最后的面试考核。 
       
       据了解，本次面试首次增加了企业人力资源管理人员和行业协会人员担任考官，首次探索分类面试，为保证公平，首次实行考官、考生“三抽签制”。

       据深圳人力资源和社会保障局透露，深圳明年预计再招收1000名聘任制公务员。

       2896名考生入围最后面试

       此次聘任制公务员招考是深圳今年内第二次进行聘任制公务员招考，也是有史以来规模最大的一次，而且首次覆盖综合管理、行政执法和专业技术三类公务员。在这次公开招聘中，深圳市、区行政机关和参照公务员法管理事业单位共拿出554个职位招聘995人。

       其中，综合管理类324个职位460人，行政执法类(含警察)228个职位533人，专业技术类2个职位2人。共吸引了53944人报名，参加笔试人数共45214人，参考率为83.82%。经过笔试和资格初审后，共有2896名考生入围最后的面试。

       与今年第一次招考相比，此次聘任制公务员的招考人数较多，但竞争的激烈程度相对较低。今年2月的第一次招考中，深圳拿出160个职位，招考350名聘任制公务员，吸引了40253人报考，超过115人竞争一个职位，而此次招考平均约46人竞聘一个职位。

       “以3：1的比例进入面试来算，995个招考名额原本需要面试2985个考生，但由于有的职位报名人数较少，通过笔试的人数也相对较少，所以最终经过筛选，只有2896名考生进入面试。”深圳市人力资源和社会保障局公务员处处长孟漫介绍。

       实行“三抽签制”防打招呼

       深圳市人力资源和社会保障局副局长陆滔介绍，此次招聘职位将根据三大职类首次探索分类面试。面试的内容、方式和方法根据三大职类的性质、特点分别设置，各有不同，进一步提高考试的针对性和科学性，体现了公务员分类管理改革的原则和要求。

       为保证公平、公正，同一职位考生均安排在同一面试组、使用同一套试题。一个面试组由1名主考官、6名考官、1名监督员、1名计分员和1名核分员共10人组成。面试成绩当场发放给考生。

       此外，面试实行“三抽签制”。考官一般来自当天没有面试职位的单位。每次面试开始前，主考官及考官均通过抽签确定所在面试组，监督员、计分员和核分员也通过抽签确定所在面试组，考生则通过抽签确定面试顺序，防止“打招呼”、“人情分”现象出现，提高面试的公平性。

       “过去几次面试，在7名考官中会有两名考官或者一名主考官由主管单位委派，这一次我们试行了‘全随机’，就是所有的考官都是现场抽签决定自己负责的大面试组，这样保证了最大公平。”178名考官是从上千人的考官库里抽出来的，其中20多名是主考官，主考官要由抽签来决定监考哪一个试室，再随机地抽出6名考官，7个人组成一个考官组。陆滔解释，命题组也是全封闭，到现在还处于封闭阶段，等整个考试结束才能出来。

       面试考官结构多元化

       此次招聘工作的面试考官结构呈现多元化，首次增加了企业人力资源管理人员和行业协会人员担任考官，担任考官的有公务员、专业人员、市人大代表、政协委员，也有高校的学者、教授等。“现在强调小政府大社会，首先就应该从公务员招考中体现。”

       深圳市心理咨询行业协会会长邹光宇就做了一回考官，他认为，不能单凭考试成绩来衡量一个人的工作素养，还要结合其心理，“机关办公室已经形成了一套自有风格，机关的考官招的人可能会与公众的期待存有偏差。公务员既然是人民的公仆，就应该由人民来面试，这样更能考察其是否能胜任今后的工作。”邹光宇说。
       来源: 南方都市报（深圳版）