速看试用期最长多久 劳动仲裁时效怎么算

 　　试用期的时间最长是多久?劳动人事争议仲裁时效如何计算?提出工伤认定申请的时限是多少天?停工留薪期是多久?这些时间都关系到你的权益，一起来看看吧~　　

　　图片来源于：摄图网

　　试用期最长不能超过6个月，根据《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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　　在这里还要注意：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　劳动人事争议仲裁时效这么计算，申请仲裁的时效期间为一年。

　　企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，

        工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

　　军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道，其权利被侵害之日起计算　　

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　　这些情况有另外规定：

　　01、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议，申请仲裁的时效期间适用公务员法有关规定。

　　02、劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。

　　提出工伤认定申请的时限这么算：职工发生事故 伤害或被诊断鉴，定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或被鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门]提出工伤认定申请。

　　用人单位未提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。