南山一季度人才趋势报告发布 平均招聘薪资1.1万

　　人才一直都是各地紧缺资源，深圳也不列外，近日，深圳南山区一季度人才趋势报告发布，南山区企业平均招聘薪资达11377元，其中，人才需求量居全市首位人工智能行业激增150%。

　　作为互联网、AI等高科技发展重镇的南山区是深圳吸引人才的一张王牌。由BOSS直聘发布的《南山区一季度人才趋势报告》(以下简称《报告》)显示，一季度，南山区人才需求量同比增长32%，人才需求总量占据全市的34%，企业平均招聘薪资达11377元。

　　BOSS直聘数据显示，2018年一季度，南山区人才需求整体基数较为庞大，人才需求总量占到深圳市的34%，稳居各城区首位。《报告》称，2018年一季度，南山区以图像处理、图像算法、语音识别为典型代表的人工智能应用层人才需求量增幅同比超过150%。

　　《报告》显示，2018年一季度，南山区平均招聘薪资领跑深圳各城区，达11377元，高出全市均值20%。从薪资分布上看，由于南山区拥有大量上市公司及科技公司总部，高薪职位占比显著高于深圳全市均值。南山区有20.4%的职位平均招聘薪资在1.5万元以上，高出深圳全市均值9.1个百分点。

　　人才需求量居全市首位 人工智能行业激增150%

　　BOSS直聘数据显示，一季度，南山区人才需求整体基较为庞大，人才需求总量占到深圳市的 34%，稳居各城区首位。福田区、宝安区紧接其后，分别占20.5%和14.8%。

　　同时，南山区一季度的人才需求量同比增长 32%，互联网、新能源、制药/医疗等几大战略新兴行业均实现人才净流入，整体人才流入率达到1.19，较2017年同期增加0.04。相比之下，南山区文化创意领域的人才流入率在几大战略新兴行业中低，有近30%的文化创意类人才在离职后流入互联网等行业，造成文化创意领域人才的供应结构出现小幅偏移，但人才的跨行业流动同时也为 “ 文化 + 科技 ” 的产业联动发展带来了契机。

　　《报告》称，近三年，以数据科学和人工智能为代表的前沿技术集中取得重要进展，驱动商业竞争从 “ 模式和流量之战 ” 进入了 “ 核心技术之战 ” 的阶段。不同规模和发展阶段的企业都在大力增强研发力量，深圳市的人才引进政策也聚焦于高精尖技术专家群体，前沿技术相关岗位的人才需求量急速上升。2018年一季度，南山区以图像处理、图像算法、语音识别为典型代表的人工智能应用层人才需求量增幅同比超过150%。另外，受电子商务、新零售行业发展带动，仓储管理等线下配套职位需求也迎来增长高峰。

　　近四成求职者青睐南山区 平均招聘薪资11377元

　　《报告》称，凭借区位优势及规模企业聚集所带来的人才虹吸效应，南山区成为深圳市受人才青睐的城区，有37.5%期望在南山区就职，较2017年同期增加2个百分点。此前不在深圳工作，一季度转而在深圳南山区求职的人才占到在深圳求职者总数的18.3%，同比增加2.2个百分点，反映出南山区对外来人才的吸引力逐渐增强。在这些外来求职者中，超过四成来自北上广。

　　《报告》显示，2018年一季度，南山区平均招聘薪资领跑深圳各城区，达11377元，高出全市均值20%。从薪资分布上看，由于南山区拥有大量上市公司及科技公司总部，高薪职位占比显著高于深圳全市均值。南山区有20.4%的职位平均招聘薪资在1.5万元以上，高出深圳全市均值 9.1个百分点

　　行业方面，2018年一季度南山区前15个高薪职位，几乎被互联网及新一代信息技术行业的开发类岗位包揽，人才竞争激烈且巨头实力雄厚是造成薪资迅猛提升的重要原因。以推荐算法工程师为例，一季度平均薪资同比暴增52.8%至3.1万元。

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