工伤保险怎么赔偿 工伤保险赔偿标准介绍

　　在生活中，生病受伤总会发生，如果我们是在工作中发生受伤，那么便算是工伤，而按照《工伤保险条例》我们便可以获得一定赔偿，那么按照工伤保险怎么赔偿呢，下面就来看看工伤保险赔偿标准吧。

　　工伤保险怎么赔偿

　　一、工伤赔偿计算

　　(一)、一级至四级伤残待遇标准

　　1.一次性伤残补助金

　　(1)、一级伤残补助金=本人工资×27个月

　　(2)、二级伤残补助金=本人工资×25个月

　　(3)、三级伤残补助金=本人工资×23个月

　　(4)、四级伤残补助金=本人工资×21个月

　　2.按月享受伤残津贴(按月支付)

　　(1)、一级伤残津贴=本人工资×90%

　　(2)、二级伤残津贴=本人工资×85%

　　(3)、三级伤残津贴=本人工资×80%

　　(4)、四级伤残津贴=本人工资×75%

　　(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

　　(二)、五级、六级伤残待遇标准

　　1.一次性伤残补助金

　　(1)、五级伤残补助金=本人工资×18个月

　　(2)、六级伤残补助金=本人工资×16个月

　　2.伤残津贴

　　(1)、五级伤残津贴=本人工资×70%

　　(2)、六级伤残津贴=本人工资×60%

　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

　　(三)、七级至十级伤残待遇标准

　　1.一次性伤残补助金

　　(1)、七级伤残=本人工资×13个月

　　(2)、八级伤残=本人工资×11个月

　　(3)、九级伤残=本人工资×9个月

　　(4)、十级伤残=本人工资×7个月

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

　　二、工亡待遇标准

　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

　　2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

　　3、供养亲属抚恤金标准

　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

　　三、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

　　1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

　　2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

　　3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

　　4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

　　四、停工留薪期工资

　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

　　五、停工留薪期护理

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

　　六、评残后的护理费

　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活完全不能自理：社平工资×50%;

　　生活大部分不能自理：社平工资×40%;

　　生活部分不能自理：社平工资×30%。