深圳史上最大规模招医背后的高含金量“蓝图”

近日，深圳启动史上最大规模招医。参加此次招聘单位共有70家，提供招聘岗位1908个，共招聘7125人，较去年5873人，岗位数量大幅增加，创深圳历年医疗岗位招聘数量之最。招聘时间从10月31日开始，至12月12日结束。

深圳史上最大规模招医背后的高含金量“蓝图”

在今年的招聘中，市属医疗机构20家，招聘3362人;区属医疗卫生机构34家，招聘3404人;社会办医疗机构7家，招聘359人。其中招聘人数最多的单位是深圳市第三人民医院，达629人。按招聘岗位类别划分，临床医学类岗位2996人;医技类岗位386人;护理类岗位2346人;中医类岗位246人;口腔类岗位195人;公卫类岗位251人;药学类岗位72人;其他岗位220个，拟招633人。按岗位要求学历划分，博士岗位1184人;硕士岗位2234人;本科岗位3024人;大专及以下岗位683人。在招聘方式上，本次深圳招医采取网上报名和现场报名两种方式。

网上报名人员，可在2020年10月31日8时至2020年12月12日18时期间，登录“深圳市卫生人才招聘管理平台”(网址：http://zk.szyxjxjy.cn)进行。现场报名部分，10月下旬至12月上旬期间，深圳将组织全市医疗卫生单位赴外招聘人才，分别在北京、重庆、广州等共12个城市开展现场招聘会。

深圳为何要吸引如此多的医学人才?

近年来深圳的医疗卫生事业投入很大，进步也很快，据统计，近三年市级财政医疗投入累计超过860亿元，年均增长18%以上;市人民医院、北京大学深圳医院等5家医院进入省高水平医院建设行列，市第三人民医院获批国家感染性疾病临床医学研究中心。截至2019年底，全市医疗机构超4400家，床位数达51470张，执业(助理)医师数约40399人。三级医院48家，三甲医院18家。2019年，全市住院就医者市域内住院率达98.1%，也就是说，大概全市只有1.9%的病人到市外医院。

2019年8月，深圳市人民政府办公厅印发《深圳市改革完善全科医生培养与使用激励机制若干措施》，提出到2020年，全市每万名常住人口拥有3.2名以上全科医生;到2025年，全市每万名常住人口拥有5名以上全科医生;到2030年，全市每万名常住人口拥有6名以上全科医生，全科医生队伍基本满足健康深圳建设需求。今年10月10日下午，市政府常务会议上，深圳市市长陈如桂更是强调，要对标一流，进一步加大医疗卫生投入，加快建设更多高水平的综合医院和专科医院，努力推动深圳医疗卫生事业发展走在全国前列。

根据今年1月份深圳发布的《推进高水平医院建设实施方案(2020-2025年)》，未来5年深圳将打造一批医疗服务水平高、人才梯队后劲足、科技创新能力强、医院管理成效优、技术辐射影响大的现代化高水平医院;建成2家国内领先的重点疾病防治中心，争取全市有3家医院进入全国百强。建设高水平医院，首当其冲的当然是人才的引进。

深圳史上最大规模招医背后的高含金量“蓝图”（图源摄图网）

提高职业“含金量”

在医务人员工作“含金量”上，深圳也不断提升。据了解，通过完善公立医院工资总额核定办法，2015-2017年，深圳全市公立医院医务人员收入平均增长22.13%。推进薪酬体系改革，让医生专注发挥自身才能，2019年深圳市体现医务人员劳务价值的医疗服务收入比重达到30.5%，高于28.9%的全国平均水平。

今年10月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案(2020—2025年)》，赋予深圳在重点领域和关键环节改革上更多自主权。接下来，在创新医疗服务体系上，深圳将会有一系列发展重大举措。这也意味着，在深圳做医生，将有着更好的职业发展前景。

日前经市人大常委会会议表决通过的《深圳经济特区健康条例》，将于2021年1月1日起施行。该条例专门设立章节，就全市健康服务人才和技术保障进行了立法。

其中明确规定，市、区人民政府应当建立健全健康服务人才政策体系，制定并实施健康服务人才队伍建设专项规划，加强健康服务高层次人才、全科医学人才以及其他紧缺人才的引进和培养。在薪酬制度改革方面，立法提出，卫生健康、教育、人力资源保障、财政等部门应当深化医疗卫生机构人事薪酬制度改革，建立健全符合卫生健康行业特点的医疗卫生人员教育、培养、引进、管理、评价、薪酬制度和以医德、能力、业绩为导向的绩效考核制度。

日前，在市人大常委会举行的鼓励社会力量办医调研座谈会上，市卫健委主任罗乐宣透露，目前，深圳市公立医院人事薪酬改革方案已由市委常委会审议通过，市卫健委等相关部门正在加快制定内部分配、院长年薪制、岗位设置、人员招聘等配套方案，在全市公立医院推行去行政化、去编制化改革，进一步搞活公立医院用人制度。

早在2012年6月，深圳市委、市政府便研究通过了公立医院管理体制改革方案，正式启动了公立医院改革。这将是探索和推进公立医院管理体制改革的又一次发力。改革后，医务人员职业“含金量”会越来越高吗?香港大学深圳医院，是深圳最早实行管理体制改革的公立医院，改革后其薪酬制度就充分体现了医生的劳务价值：医生的年薪起点是30-40万，最高的顾问医生年薪将近100万，充分体现劳务价值和技术价值。而作为此次招聘人员最多的深圳市第三人民医院，也提供了“诱人”的薪酬待遇。

其中，符合条件者享受深圳市公租房，应届毕业生还可享受深圳市政府人才租房和生活补贴、龙岗区新引进人才租房补贴;符合孔雀计划、深圳市高层次人才计划及深龙英才认定条件者，还可享受240万-450万不等的奖励补贴。

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