公司强制员工停工待岗合法吗(3)

　　律师说法:停工待岗的标准如何?

　　根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条：非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。

公司强制员工停工待岗合法吗（图源摄图网）

　　（1）深圳市律协宣传委主任陈伟律师解读到，“当企业出现停工、停产的情况下，需要在第一个工资支付周期即停岗待工的第一个月，足额支付劳动者工资，第二个工资支付周期开始，只要按各地的政策执行，深圳的标准为最低工作标准的百分之八十，并负担劳动者的社保缴纳。”

　　（2）陈伟律师表示，目前相关法律并未对停工待岗的时限进行规定，也并未要求企业需要向相关部门提交停工停产证明或申请，相对来说，企业享有用工自主权，如果因经营出现问题，有权对部分岗位和员工进行调整，“孙先生的案例，还是建议主要与企业协商为主”。

　　（3）深圳知名法律评论员张兴彬律师则表示，作为劳动合同的当事双方来说，都必须依法履行劳动合同中各自承担的义务。即企业不能动辄以停工为理由，中止劳动者的工作，否则劳动者有权拒绝停工;劳动者也不能无故旷工，否则企业可以根据双方的劳动合同及企业规章制度，对员工予以解雇。

　　“停工待岗，每月1000多块生活都不够，主动离职又得不到补偿，有点进退两难。”孙先生有些无奈表示到，目前劳动仲裁的结果是不成功的， “我在考虑走法律途径进行维权。”孙先生说道。

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