公司强制员工停工待岗合法吗(2)

　　员工待岗，又在网上招同等岗位?

　　接到通知之后，孙先生被要求立刻将手上工作交接出去，并从3月18日立即开始进入待岗状态，同步孙先生的工作qq邮箱被关闭、钉钉打卡被移出工作组，强制终止了一切与工作有关的活动，进入了“停工待岗”状态。

　　“我认为所谓的停工不成立。”孙先生表示，他负责酒店业务，该项工作并没有停滞，据他了解，组内还有其他同事在跟进该项目，“上周接到了服务对象咨询业务，但工作邮箱被关闭，我只能转交给其他在岗同事跟进。”孙先生说。

　　让孙先生更难以接受的是，公司在2020年4月29日仍在某招聘平台发布同类岗位的招聘信息。“如果是公司遇到困难，需要停工待岗，为什么是在不接受降薪或者辞退的协议之后立即提出的?”孙先生表示不认同，“如果我的岗位真的停工了，为什么4月底还在进行招聘?”

　　企业：普遍降薪30%—50%，各业务部门进行“瘦身计划”

　　在孙先生出示的邮件中，有写明“疫情期间，高管成员自发提出30%的个人降薪，主动承担了部分成本的压力。”“各部门的负责人将根据自身部门的业务情况，制定出合理的‘瘦身计划’”。

　　通过电话联系到深圳市某某旅游科技股份有限公司人力资源部负责人苏女士。对于孙先生反馈的情况，苏女士介绍，该公司主营业务是旅游业，受此次疫情影响，公司运营压力极大。“为了降低公司成本，不仅是员工有协商降薪，高管也主动降薪。”苏女士说，公司普遍降薪在30%—50%之间，其中高管大多降薪50%，各个业务部门也在进行“瘦身计划”。

　　谈到员工对降薪或“瘦身计划”的看法，苏女士说:“大家普遍能理解公司的做法，都是为了挺过疫情”。

　　对于孙先生出示的邮件截图，苏女士表示不能简单理解为公司资金充足，“当时群发邮件是为了给公司员工鼓舞士气用的。”当问到受疫情影响，公司的业务产生了哪些困难时，她表示不在其工作范畴内，无法回复。

　　同时，对于孙先生何时可返岗复工以及同类岗位招聘的情况，苏女士也未作回复。