2月3日至9日期间按合同标准支付工资(2)

      （十一）对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业能否解除劳动合同？

      答：企业不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与员工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。

      （十二）对受疫情影响不能按期到岗员工，具备远程办公条件的，企业该如何处理？

      答：企业应主动与员工沟通，可安排员工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

      （十三）对受疫情影响不能按期到岗员工，不具备远程办公条件的，企业该如何处理？

      答：企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，在保障职工合法权益的基础上依法综合调剂使用年度内的休息日。

      （十四）企业已复工并提供了必要的防疫保护和劳动保护措施，但员工不愿返岗复工，企业该如何处理？

      答：企业和企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法依规予以处理。

      （十五）企业复工后，怎样避免因人员聚集发生的疫情风险？

      答：为减少人员聚集，企业可实施灵活用工措施，与员工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

      （十六）复工后因受疫情影响导致用工困难，企业该怎么办？

      答：企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式。

      （十七）对承担政府疫情防控保障任务的五类企业等相关企业，需要紧急加班的，可以要求员工加班加点吗？

      答：对保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳等需要紧急加班的企业，在保障员工身体健康和劳动安全的前提下，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

      （十八）企业员工的未成年子女无人看护怎么办？

      答：员工与企业协商，采取在家远程办公，或通过申请休带薪年休假、企业自设福利假、事假及轮休、调休、缩短工作时间等多种方式解决。期间工资待遇按国家有关法律法规、企业规定或者双方约定支付。