产假碰上疫情产假能不能顺延

　　“产假碰上疫情能顺延吗?”“产假期间工资只按最低工资标准发，合法吗?”下面让我们一起来看看吧!

　　产假碰上疫情产假能不能顺延

　　市人社局表示，根据《女职工劳动保护特别规定》、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》、《广东省人口与计划生育条例》相关规定，深圳女职工产假由以下部分组成：

　　1.基础产假98天;

　　2.广东省奖励假80天;

　　3.难产假30天(如有);

　　4.多胞胎假，每多生育一个婴儿，产假增加15天(如有)。

　　符合法律、法规规定生育子女的男职工享受15天的陪产假。

　　但是，如果违反计划生育政策的，女职工将无法享受80天奖励假，而男职工则不享有陪产假。

　　不过，由于产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间，一般从预产期前15天开始休假，假期按照自然日进行计算，遇到休息日及法定节假日均不顺延，所以疫情期间的产假也是不顺延的。

产假碰上疫情产假能不能顺延（图源摄图网）

　　产假期间工资只按最低工资标准发，合法吗?

　　对此，市人社局提醒，《女职工保护特别规定》中明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资;而且，《广东省人口和计划生育条例》规定，产假期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。如果用人单位未及时足额支付产假期间劳动报酬，职工可通过法律途径予以主张。

　　可是单位以入职时劳动合同中注明：“劳动关系续存期间不得结婚生子”为由，不足额支付产假工资，怎么办?

　　市人社局表示，《妇女权益保障法》第二十三条规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。因为，公司在劳动合同中限制女职工生育的条款是违反法律规定，无效的。

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