近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。这是怎么一回事呢?那么，不接受降薪被高管打伤!公司变相赶人新套路曝光!一起来了解一下吧!
不接受降薪被高管打伤!公司变相赶人新套路曝光!
近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，高管拿他打卡的事情来说，该员工表示，公司的打卡机出了问题，导致他经常打不上卡。两人就这样说不到一起去，没想到还激怒了高管，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。
当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。
对此，网友们有什么看法呢?
网友1：能看到高管?绝对是家小公司!
网友2：高管还亲自动手?说明这是家小公司!
网友3：这就是你们所谓的打.工人?
网友4：打工人的第一个字成了动词是我没想到的。
那么，不接受降薪被辞退有赔偿吗?
1、如果你主动提出辞职，不会有补偿的，你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、需要明确用人单位为什么给你降级，降级的理由，如果是你的原因的话，那么单位是不会给你补偿的。
4、如果单位的做法不合法，是可以索要的。
5、不定时工作制不超过8小时、不占用法定假日的休息时间，是不需要支付加班费的，你说情形是属于对劳动合同条款的变更，不同意可以终止合同。
某些公司变相赶人的新套路有哪些?
现在某些公司为了辞退员工，动用了很多看似没毛病但实则十分黑心的新套路!
比如说变相罚款，公司总会找到这个或者那个理由，让你扣钱!
还有调岗降薪，这应该就是最明显的辞退信号了!
或者说是领导突然的关心或者找茬，即使你工作完成了，领导还是会在鸡蛋里挑骨头，这不行那要改的，逼着你加班。
无论在什么样的公司，如果遇到这样类型的维权行为，就要收集好证据，用法律的手段维护自己的合法权利。
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