5月17日全国助残日深圳助残活动

在公共就业形势仍不容乐观的今天，如何拓宽就业渠道、创造岗位，安排更多的残疾人就业？在安排残疾人就业的同时，又怎样提高残疾人就业质量，使其劳动权益得到真正保障？深圳市残联以"全国助残日"为契机，大力加强扶残助残工作力度，通过举办残疾人就业招聘大会、建立残疾人集中就业基地，有效地缓解了残疾人"就业难、就业质量不高"的状况。据统计，在今年"全国助残日"期间，他们共促进229名残疾人上岗就业。

  一场“就业助残”招聘会现场为148名残疾人铺好就业路

  深圳市残联理事长高建伟谈到：直到今天，我国还没有一个地方建有专门的残疾人人力资源市场。深圳也不例外。由于残疾人就业基本上依靠政府安排，这种单方面的就业安置形式，因用人单位和残疾人双方对各自的情况不尽了解与掌握，容易造成残疾人"就业即失业"的短期行为。为此，近年来，深圳市残联与全省联动、与劳动保障部门携手，共同举办全市性的残疾人就业招聘大会，积极为残疾人和用人单位之间打造沟通交流的平台，促进了一大批残疾人顺利就业。

  "全国助残日"当天，由深圳市劳动和社会保障局、深圳市残联主办，深圳市职业介绍服务中心、深圳市劳动就业服务中心、深圳市残疾人劳动就业服务中心承办的"平等共享，促进残疾人就业--深圳市就业助残招聘大会"上，又吸引了105家中外企业进场招聘和近300名残疾人前来应聘。在现场，记者看到：105个招聘摊位每个摊位上都挂有企业的招聘简介和招聘信息，并同时在电子显示屏幕上滚动发布；近300名残疾人人人手持一封由残联部门撰写的公开信，鼓励他们自信求职、自强生活；105家企业为残疾人提供了文员、服务员、仓管员、技术员、车缝工、织补工、电子产品设计师、工程师、计算机软件工程师等62个工种和311个岗位；数10个由劳动保障部门设立的"泥画"、"折纸"、"插花"等的小本创业项目不断向全场残疾人推介，其中深圳市铭霞泥画艺术中心推出的花泥画项目，引起了在场残疾人的关注。前来指导招聘会工作的深圳市残联副理事长朱绍明及就业服务机构负责人见状乘机而上，当场就残疾人感兴趣的泥画项目与该公司进行合作项目洽谈：由残联部门组织开设残疾人花泥画培训项目并负责培训残疾人；之后再由该公司负责全部回收残疾人的泥画作品，并且按实际制作成品画面的大小给残疾人支付劳动报酬，以给残疾人提供创业机会，让他们真正自强自立起来。该公司营销副总经理高德甲现场拍板同意合作。

  "与健全人的人才招聘会相比，我们感到就业助残招聘大会更具关爱意义、更能清楚了解残疾人的特点与专长，更有针对性地开发、提供适合残疾人生理特点需要的岗位。" 前来招聘的深圳市泰康制药有限公司副厂长刘德举对记者谈到。该公司在去年就业招聘大会上现场录用21名残疾人就业，对在岗残疾员工实行"同工、同酬、同吃、同住、同娱乐"，已发展成市级"残疾人就业基地"，这次又来招聘20名聋哑、肢体残疾人从事简单手工活。

  这是深圳历史以来第一场效果最好的残疾人劳动就业招聘活动。在当天的招聘大会上，有73家企业现场与148名残疾人达成录用意向。与去年就业助残招聘大会达成录用意向的99名残疾人相比，现场达成录用意向的残疾人多49名。

  5个残疾人就业基地安置81名残疾人就业

  在提高残疾人就业质量方面，深圳市残联积极整合市、区和社区资源，引入社会力量，与基层、社区和用人单位合作，共建残疾人集中就业基地。在"全国助残日"前夕，罗湖区清水河街道办梅园社区、福田区梅林社区、盐田区残疾人工疗站、宝安区新安街道新安福利公司、龙岗区库珀科技发展有限公司等5个基层与社区残疾人集中就业基地陆续揭牌成立。他们与各基地签订合作协议规定：残联部门负责组织推介有就业能力和就业愿望的残疾人到基地就业，并做好在岗残疾员工的就业跟踪；基地则免费开展在岗残疾员工的培训，安置残疾人就业，负责做好在岗残疾员工的日常管理。

  与残疾人分散按比例就业、个体从业、自愿组织起来就业等形式相比，残疾人集中就业基地更具其优势。它集残疾人培训、就业、管理于一体，具"定点培训、定点就业、集中管理"的特点与属性，既方便残疾人学习掌握有关实用技术又利于用人单位安置残疾人就业，还能提高残疾人就业的质量，切实保障残疾人就业的稳定性和劳动权益。

  据悉，新成立的5个基层与社区残疾人集中就业基地共安置81名智障、肢体等重度残疾人就近就业，残疾人在基地主要从事包装、小五金和胶花制作等工作。所有基地都与残疾员工签订至少一年以上的劳动合同，实行同工同酬，并购买社会保险。