迟到一次扣1000元后续 迟到一次扣1000元合法吗

　　日前爆出一条消息冲上了热搜，有个合肥的公司迟到一次扣1000元，引发网友大面积批判转发，那么迟到一次扣1000元合法吗?后续怎么样了?具体一起来看看吧!

　　迟到一次扣1000元后续

　　事情要从一个化名叫小程的打工人说起了，他表示在这个公司当月迟到了3次，就扣除了3000块钱，公司的规章制度既然是迟到一次扣1000元，面对低薪资的打工人，这怕不是还要倒贴公司钱吧!

　　在跟公司沟通，该公司并称小程的工资只有1600元。并发出警告“再闹就给脸不要脸了”。后来记者去采访时，被公司股东“许总”怒怼“滚蛋，”。没有办法，小程只能选择报警!而这个徐总去了公安局也是趾高气扬地问“你是哪个电视台的?哪个栏目?有没有备案?你们领导叫什么名字?。

　　该公司工作的前人员表示:“每天工作十几个小时.基本凌晨才下班，还没有加班费，更别提节假日什么的了基本没有，比登天还难，而且月中发的工资拖到20号，最后拖到月底还是没发。”。

　　这个公司成立时间短，入职的时候也没有入职合同，目前劳动监察部门已经介入调查，要求该公司提供绩效考核的标准。首先迟到1次扣1000元是肯定不合理的。

　　在1月6日“许总”也是站出来回应了这件事，“不管是大家认为我们公司怎么样或者认为我人怎么样，我们希望恢复到法律轨道本身，而不是采取那些不好的阴谋”。目前，该公司还是大门紧锁状态!

　　目前该公司另一位股东李总就此事道歉，称许总性格比较急躁但不是坏人。除了小程之外，还有其他员工反映公司拖欠了他们的工资。

　　现在年轻人都不容易，每天辛勤打工，很多还要付房租和生活费，这样恶意扣除，还怎么活?企业还是要多一点良心善待大家吧!

　　迟到一次扣1000元合法吗

　　显然是不合法的!

　　员工上班迟到被扣工资不合法，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，但若是因劳动者本人原因，造成用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当月最低标准，则按最低工资标准支付。

　　企业没有罚款权!自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》废止后，企业便再无权对员工进行罚款，用人单位不能根据该条例的规定在公司规章制度中设立罚款项目。若企业规章制度中还有开除、除名、辞退、罚款等规定，则属于规章制度违法。

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