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迟到一次扣1000元后续 迟到一次扣1000元合法吗

[作者:顾吉吉]
2022-01-07 14:47

  日前爆出一条消息冲上了热搜,有个合肥的公司迟到一次扣1000元,引发网友大面积批判转发,那么迟到一次扣1000元合法吗?后续怎么样了?具体一起来看看吧!

  迟到一次扣1000元后续

  事情要从一个化名叫小程的打工人说起了,他表示在这个公司当月迟到了3次,就扣除了3000块钱,公司的规章制度既然是迟到一次扣1000元,面对低薪资的打工人,这怕不是还要倒贴公司钱吧!

  在跟公司沟通,该公司并称小程的工资只有1600元。并发出警告“再闹就给脸不要脸了”。后来记者去采访时,被公司股东“许总”怒怼“滚蛋,”。没有办法,小程只能选择报警!而这个徐总去了公安局也是趾高气扬地问“你是哪个电视台的?哪个栏目?有没有备案?你们领导叫什么名字?。

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  该公司工作的前人员表示:“每天工作十几个小时.基本凌晨才下班,还没有加班费,更别提节假日什么的了基本没有,比登天还难,而且月中发的工资拖到20号,最后拖到月底还是没发。”。

迟到一次扣1000元后续 迟到一次扣1000元合法吗

  这个公司成立时间短,入职的时候也没有入职合同,目前劳动监察部门已经介入调查,要求该公司提供绩效考核的标准。首先迟到1次扣1000元是肯定不合理的。

  在1月6日“许总”也是站出来回应了这件事,“不管是大家认为我们公司怎么样或者认为我人怎么样,我们希望恢复到法律轨道本身,而不是采取那些不好的阴谋”。目前,该公司还是大门紧锁状态!

  目前该公司另一位股东李总就此事道歉,称许总性格比较急躁但不是坏人。除了小程之外,还有其他员工反映公司拖欠了他们的工资。

  现在年轻人都不容易,每天辛勤打工,很多还要付房租和生活费,这样恶意扣除,还怎么活?企业还是要多一点良心善待大家吧!

  迟到一次扣1000元合法吗

  显然是不合法的!

  员工上班迟到被扣工资不合法,根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,但若是因劳动者本人原因,造成用人单位经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当月最低标准,则按最低工资标准支付。

  企业没有罚款权!自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》废止后,企业便再无权对员工进行罚款,用人单位不能根据该条例的规定在公司规章制度中设立罚款项目。若企业规章制度中还有开除、除名、辞退、罚款等规定,则属于规章制度违法。

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