婚假包含假日工资怎么计算

　　春节后,吴小姐和男友欢天喜地地领了结婚证，并定于今年的5月1日举办婚礼，之后一起到欧洲旅游。因为婚礼上将请不少亲朋好友，准备工作比较繁琐，吴小姐便向公司提出申请，要求从4月28日就开始休婚假，一直请到5月7日(公司规定晚婚者婚假10天)，另外，再请7天事假，以便蜜月旅行不太紧张。

　　但是，吴小姐想问，她的婚假中恰好包含了法定节假日(劳动节)，那么，公司在支付了她的婚假工资后，对于法定节假日的工资，是否可以重复发放呢?

　　另外，她请的7天事假，是否有工资?假设事假中也包含了法定节假日，该怎么计算呢?

　　律师解答：

　　就这些问题记者采访了有关律师。据专家介绍，首先，应当明确的是，职工在休婚假、丧假、年假和法定节假日期间，用人单位都应当向其发放工资。

　　但是，由于职工在休假期间，并没有向用人单位提供劳动义务，用人单位却支付劳动者在此期间的工资，是基于这些假期的特殊性。但是，特殊情况下的工资待遇是不可能重复享受的，即工资不可能重复发放。

　　另外，吴小姐的婚假虽然包含了3天的法定节假日(劳动节)，但是由于婚假已经是带薪的了，其已经享受到了工资待遇。所以，即使婚假中包含带薪的劳动节，也不可能享受双份工资的待遇。这与节假日加班加发300%的工资是完全不同的概念。

　　至于吴小姐另请7天事假的问题，根据有关规定，事假期间，单位可以不支付员工工资，但如果事假期间包含了国家法定假日，法定假日的工资是应当发放的。即事假天数应当扣除法定节假日天数来计算。