2012拼假攻略 畅想年度出游(2)

　　中秋节、国庆节

　　美国签证变宽松

　　今年的中秋节和国庆节又叠加在一起了，所以这一次这个时段的放假是从9月30日的中秋节开始放到10月7日，足足8天。但我们当然还不会满足，如果有方法再延长点时间，那就更好了。“横空出世”的这份攻略一下给了两个方案：

　　方案一，现在从9月26日至29日，请4天年假，加上法定的8天长假，可拼成12天假期!

　　方案二，8天假期，加上10月8日到12日请的5天年假，还有10月13日、14日两天周末，放假时间前所未有的达到了15天，听上去实在太给力了!

　　旅行社推荐：每年的这个时候，去海岛游是热门，比如巴厘岛、普吉岛和马尔代夫等地，会有很多人选，但因为机票和酒店都会相应上涨，这个时候价格会比现在至少贵30%左右。这里推荐欧洲和美国线，这两条线价格不会涨很多，最多上涨10%-15%，特别是美国线，今年签证时间大大缩短了，也宽松许多，有12-15天的时间，正好去走一趟。这里要提醒一下，如果大家想在十一去欧洲的话，过了8月，报名就截止了。

　　是否可行，看老板心情?

　　这一攻略一出来，网友们的反映，热烈之余是有很多疑惑的。

　　一头热的人，一边感叹假期延长只会“烧钱”，一边已经开始做起了出行计划，网友“悦悦悦悦”计划去欧洲：“9月份请4天假就有12天，够的啦。”网友“流浪的小猫咪”则说：“ 也许可以参考一下，再自行安排改版。”

　　冷静的，则觉得这可能是大伙的一厢情愿。一是有钱无假期，有假期无钱;二是老板不给假，谁听说过有老板大方到一口气让你玩半个月的?听说有些单位会以取消年终奖、全勤奖等为由减少员工请假休假;三是大家对这么拆拼假期，其实是有疑虑的：“想象是美好的，现实是残酷的。我们单位早规定年休假不准和大小长假一起连休，而且年假真的能拆分开来请吗?”

　　记者专门去查了一下，2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》，第五条规定写着：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”并没有明文规定禁止员工将带薪年休假拆分开来安排，只要累计达到规定天数即可，不过呢，上面也没有规定说，禁止公司不批准员工将带薪年休假拆分开来安排、或者和法定假期合起来安排，也就是说，咱们攻略里这些拼假计划能否实现，还是要看老板们的心情决定了。