辞职后五险一金怎么办 如何处理

　　下面给大家带来一篇文章——辞职后五险一金怎么办 如何处理。

　　我国政府要求用人单位必须按照规定为职员购买五险一金。但少数员工对于五险一金政策不是很了解，不愿意购买，特别是农民工。这是因为他们不知道离职后五险一金应该怎么处理?离职后五险一金怎么办?可以提取出来吗?还是就这样打水漂了?

　　辞职后的五险一金怎么办?

　　一、养老保险：

　　辞职后养老保险可以转移到新单位或户籍地，同城转移或异地转移均可。新单位会继续为您缴存养老保险，同时养老保险缴费年限还可以累计计算，即使中间中断也可以。

　　二、医疗保险：

　　辞职后医疗保险同养老保险一样可以转移到新单位，同城转移或异地转移均可。新单位会继续帮你缴纳医疗保险，其可以累计计算医疗保险缴费年限，但中间中断可能会影响享受医保待遇。例如成都医疗保险欠费4个月以上视为中断，不能补缴，不能报销医疗费用。

辞职后五险一金怎么办 如何处理（图片来源：摄图网）

　　三、失业保险：

　　辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇。辞职后失业保险关系自动解除。部分城市失业保险待遇与失业保险关系可以转移，但具体必须根据本地失业保险政策执行。

　　四、生育保险：

　　由用人单位支付，个人无需缴存，没有个人账户，辞职后自动解除。辞职后继续找工作的，由新单位按照规定缴存生育保险。不同城市生育保险缴费标准不同。

　　五、工伤保险：

　　由用人单位缴存，没有个人账户，辞职后自动解除。辞职后继续找工作的，由新单位按照规定缴存工伤保险。不同城市工伤保险缴费标准不同。

　　六、住房公积金：

　　一般员工离职后继续在本地找工作，则住房公积金会转入新单位，由新单位继续缴存公积金。如员工离职后前往异地找工作或回户籍地上班，可以申请销户提取公积金，亦可申请住房公积金转移。但部分城市规定，城镇户口职员单位离职是不能提取公积金，例如北京。具体根据本地住房公积金政策执行。

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