不再只凭考试获得职业资格证书

　　我市试点技能人才评价方式改革

　　不再只凭考试获得职业资格证书

　　昨天，深圳市高技能人才公共训练基地“智能楼宇管理师公益性公共实训与技能鉴定一体化”试点班开班，107名学员将通过“过程考核与综合考核”相结合的新型考核方式，获得职业资格证书。据了解，这种考核方式在全国尚属首例，意味着新型技能人才评价方式改革试点的开始，有望逐渐代替为“考证”而考试的鉴定考核方式。

　　在目前流行的职业资格考试中，学员缴纳一定费用后，先在培训机构进行培训，培训合格后报名参加深圳市人力资源和社会保障局组织的社会化职业技能鉴定理论和实操考试，考试合格者发放职业资格证书。长久以来，已经形成了一种只注重形式的“应试教育”，学员为了考证而考试的现象比较普遍。

　　“过程化考核，提炼的是生产一线实际操作中的技能，以技能和实际操作带动理论，让学员通过每一个训练项目的多次操作和考核深入理解理论知识，进入实际工作中能马上上手操作，运用更娴熟，这是与过去职业鉴定考试的最大区别。”试点班邱孝阳老师告诉记者。

　　试点班共有两个鉴定等级：智能楼宇管理员(4级)和助理智能楼宇管理师(3级)，共分为“综合布线系统”、“消防自动化系统”、“通信网络系统”、“设备监控系统”和“安全防范系统”5个模块。每个模块都有10-20个训练任务，每个训练任务都将进行实操和理论考核，每个模块实训教学结束后将开展一次性的综合实操考试，不考理论。单一模块考核合格者，将颁发该模块的专项能力证书，取得相同等级5个模块的专项能力证书即可换发同等级的“职能楼宇管理师”国家职业资格证书。