深圳拟为女方再增30天产假 超生会被处分

　　深圳拟为女方再增30天产假，同时，超生会被处分，来看看下面详细的信息：

　　为适应国家计划生育政策的重大调整，市卫生计生委组织对《深圳经济特区人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)进行修改，并起草了修订稿送市法制办审查。市法制办今日起公开征求意见，截止8月15日，电子邮件为：wangl@fzb.sz.gov.cn

　　据悉，此次《条例(修订征求意见稿)》对夫妻双方户籍在不同省份的，将明确按有利于当事人的原则选择适用再生育子女的规定;按国家、省规定享受假期优待外，女方增加产假30天;明确细化超生情形、处罚情形等焦点问题。

　　同时，深圳将创新生育登记便民举措，规定符合一对夫妻生育两个以内子女的，包括流动人口夫妻，可以到市内任何一个社区工作站办理生育登记，探索并开创全市“一城通办”的新服务，将极大方便群众，尤其是流动人口夫妻。

　　女方增加产假三十天

　　《条例》规定除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假15天。全面两孩政策实施后，《省条例》减少了15天晚育假、35天独生子女假，增加了30天奖励假，总数减少了20天。

　　据悉，为保证合法生育的育龄妇女，享受的产假和全面两孩新政前大体相当，参考其他省市的产假规定，此次，《条例(修订征求意见稿)》规定除按照国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假三十天。

　　超生会被处分

　　《省条例》对超生行为的规定比较笼统，在《省条例》对非婚生育第一胎子女不再处理的原则上，以《条例》相关规定为基础，吸收基层计生部门日常工作的经验，并充分考虑公平原则，《条例(修订征求意见稿)》细化明确了按超生处理的具体情形。比如，与有配偶者非婚生育第二胎以上子女的;有配偶一方与他人生育子女的等都按超生处理。

　　《条例(修订征求意见稿)》还规定，对超生人员，属于国家工作人员的，予以开除处分或者解除聘用合同;其他人员由所在单位或者组织予以处分。隐瞒超生事实被录用为国家工作人员的，予以开除处分或者解除聘用合同。超生人员自依法处理完毕之日起，五年内不得录用为国家工作人员。