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2021年端午节加班费怎么计算

[作者:sulong2]
2021-06-07 08:41

2021年端午节6月12日至6月14日放假,共3天,那么2021年端午节加班费怎么计算?公司加班不给加班费怎么办?下面让我们一起来看看吧!

2021年端午节加班费怎么计算

根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》规定,2021年端午节6月12日至6月14日放假,共3天,与周末连休,不调休。

2021年端午节加班费怎么计算

按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

6月12日至6月13日加班费:

日工资(月工资+21.75) ×200%×天数;

小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。

6月14日端午节当天加班费:

日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数;

小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。

休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定,用人单位凡在端午节6月14日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;6月12日至6月13日两天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

公司加班不给加班费怎么办

用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。

索要加班费时需要劳动者提供证据,这种举证分为三种形式:一是正常公司加班记录或打卡记录,二是人证和录音证明,三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。

要是公司安排员工加班不按照法定的时间进行的话,那公司的行为就是违法的,此时员工可以采取法律措施来进行维权。

以上就是关于2021年端午节加班费怎么计算的详细内容,希望能帮助到您。

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