如果一周只上4.5天班，星期五下午就开始放假怎么样?这几天无论是微博还是朋友圈，都被这个“天大的好消息”刷屏，我们想要的好日子终于要来了吗?近日人社部这么回应!
人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出：
进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。
在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。
所以简单来说，一周休2.5天这个措施在全国的企业里还是不宜推行!
此前，河北省人民政府公布的通知中显示：鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。
而且，还有这些地方均发文鼓励推行“周末2.5天”弹性作息政策。
周五下午加周末就能有“2.5天小长假”了!一个星期只上4.5天!真是各种羡慕妒忌恨!
不少网友沸腾了~!纷纷表示“能多休息就是好事!”
当然，没有比较就没有伤害……
看看人家河北已经开始探索2.5天休假了，许多地方连双休都落实不了……
不过对于弹性休假以及2.5天休息日就有很多资深网友来问，“是不是为了拉动假日消费呢?”
实际上，弹性休假早在2015年就有人提出了，而且目的就是为了鼓励拉动节假日的消费!
在政策提出五年之后，浙江、江西、甘肃陇南、江苏南京等地鼓励试行“周末2.5天”弹性作息，主要目的则是为了减轻疫情对经济的影响，提振旅游市场信心，拉动假日消费。
只不过，这项政策并没有被人社部所接纳，因此一周2.5天休息日很可能真的要鸽了~
不过不鼓励2.5天休息日，但也并不反对弹性休假，因此一周放几天假还是要根据企业的基本情况，然后再做出详细的调整。
有网友说：要是真能安排出半天假，还可以自己调剂，对百姓来说自然高兴。但当下很多民企、个体经营者的双休日制度没有做到位，部分职工仍然是一周休一天，甚至一个月休两三天的情况都大量存在。能率先实行“2.5天休假”制度的“有条件的地方和单位”，很可能等同于政府机关、事业单位。而在当前的经济大环境下，让企业额外承担半天的假期成本，其难度可想而知。
还有一点就是，2.5天假的前提是遵守相关法律和不影响正常生产活动，也就是说每周的工作时间还是一样的，没有减少，这点怎么说呢?咱们来算笔账...
比如原来需要5天来完成的工作量，现在4.5天就要解决，比如原来每周上40个小时的班，平均每天8小时;2.5天假后，前四天每天就要上9个小时的班。也就是说，那多出的半天休假时间是需要前面四天的加班才能够得到的，所以，每天完成的工作量会更多。
而且，还会带来一些问题...
机关事业单位实施2.5天休假，群众办事不方便怎么办?
医院都放假了病人如何看病?
学校放假了谁来照看小孩?
政策是个好政策，但是政府部门还必须出台配套的综合改革制度，政策落实下来确实需要时间，这假该如何休，还需要研究。
以上就是关于深圳人一周休2.5天 官方最新回应来了的详细内容，希望能帮助到您。
2021-07-20 09:34
2021-07-20 09:18
2021-07-20 09:13
2021-07-20 08:55
2021-07-20 08:41
2021-07-20 08:35
2021-07-19 15:36
2021-07-19 09:27
2021-07-19 09:21
2021-07-19 09:09
2021-07-19 09:02
2021-07-19 08:51
2021-07-19 08:34
2021-07-16 13:41
