公司要求员工签自愿放弃社保协议合法吗

近日，福建省福清市一名公交司机上班时间突发心梗死亡，公司却认定为非工伤，原因是与司机签订了“自愿放弃社保的协议”，那么公司要求员工签自愿放弃社保协议合法吗?下面让我们一起来看看吧!

公司要求员工签自愿放弃社保协议合法吗

1月25日，福建省福清市一名公交司机突发心梗，不断捶胸，但他坚持驶离主干道靠边停车，保护了一车乘客安全。福清市华平汽车运输有限公司负责人薛先生说：“有两个乘客帮忙报警，但司机经抢救无效死亡，公司现在配合家属做好善后工作。

目前，公交公司与陈师傅家属就赔偿问题产生了分歧，弟弟对三年前公司让陈师傅签订的自愿放弃社保的协议产生了疑问，“哥哥所在的汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，每月给500元补贴，因此陈师傅不能认定工伤，公司称出于人道主义只能赔偿10万元。”

针对上述质疑，有记者多次尝试联系陈师傅所属的福清市华平汽车运输有限公司，均无人接听。目前，家属方表示不能接受这种赔偿方案。

此事一出，引来网友热议。不少人认为“自愿放弃社保?公司违法!”

那么员工放弃社保，企业真的无责吗?

关于“若员工自愿放弃社保，用人单位可否免责?”社保局给了最新回复。

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临4大风险!

1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任

2.如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴

3.企业社保逾期将面临法律责任

4.劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金

试用期必须为员工缴纳社保，否则单位违法!

单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗?人社部7月6日表示，当然是不合法!用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

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