感染新型肺炎或者被隔离后不能正常上班怎么办？工资怎么算？老板炒我合不合法？广东省人社厅表示，疫情期间，工资发放有明确规定。下面让我们一起来看看吧！
被隔离员工不能上班企业要正常支付报酬
据了解，在我国法律规定中，法定休假日、休息日、工作日是三个不同的概念。要了解工资怎么发，先要知道这三个概念意味着什么。
简单来说：
工作日，工资正常发放；
休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
被隔离员工不能上班 企业要正常支付报酬（图源摄图网）
具体到今年来说：
属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，可以索要3倍工资；
国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如果加班，可以申请补休或索要2倍工资；
广东将复工时间延长到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初十至十六这段时间，已不属于假期，是工作日。所以这段时间上班，正常发工资。如果这段时间里遇到了星期天，员工又加班的话，就按休息日标准处理。
此外，还有一些特殊情况：
被隔离的员工被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同；
隔离结束后员工仍要治疗的，企业按病假标准支付工资。
企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资；
超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
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