基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付。那么深圳退休金每月可以领多少钱?退休金可以领多少年?下面让我们一起来看看吧!
一、深圳退休金每月可以领多少钱
退休金没有具体的数额，主要与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素来计算的。
(一)计算公式根据首次参保时间的不同分为两种情况：
1.1992年7月31日以前参加社保的(包含正式调入人员)，其退休工资有以下几部分组成：统筹养老金 个人帐户养老金 调节金 过渡性养老金 工龄补贴 地方补助 过渡性补助;
2.1992年8月1日以后参加社保的，其退休工资有以下几部分组成：统筹养老金 个人帐户养老金 工龄补贴 地方补助(非深户没有地方补助);所以很多人的退休金低就是因为是1992年8月以后才参加社保的，这是一个很关键的因素。
(二)详细计算公式：
1.统筹养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满一年发给百分之一计算，不足一年的，每月按1/12计算;
2.个人帐户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数(60岁退休计发月数为139，55退休为170，50岁为195)计算;
3.过渡性养老金：本人指数化月平均缴费工资乘以享受比例。1992年7月31日前缴费年限未超过二十五年的，其享受比例为：1992年7月31日前缴费年限乘以百分之一点二;1992年7月31日前缴费年限超过二十五年的，其享受比例为：1992年7月31日前缴费年限减去二十五后乘以百分之一，再加上百分之三十。
4.调节金：每月300元;
5.工龄补贴：总的缴费年限乘以4元，不满1年不算;
6.地方补助：地方补充养老保险缴费年限×参保人平均缴费指数×18.5 20;
7.过渡性补助：1992年7月31日前的地方补充养老保险缴费年限×参保人平均缴费指数×11 60。
深圳退休金每月可以领多少钱 退休金可以领多少年（图片来源摄图网）
二、主要分类
1、按退休金筹措方式
在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。
置存基金的退休办法
企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。
未置存基金的退休办法
企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。
2、按退休金给付的确定方式
退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法(defined contribution pension plan)和约定给付办法(defined benefit pension plan)。
约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。
约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。
三、退休金可以领多少年
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
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