深圳今年垫付欠薪2700余万元 将启用风险预警

　　根据深圳市人力资源和社会保障局消息，深圳连出重拳，打击拒不支付劳动报酬犯罪行为，市、区两级人力资源部门共有11个举报电话接受欠薪举报。截止今年9月底，我市启用市欠薪保障基金垫付欠薪2718.9万元，垫付人数3581人，大大地保障了员工劳动报酬权益。一起来看看。

　　“为全力以赴治理拖欠劳动者工资问题，打击拒不支付劳动报酬犯罪行为，自今年10月以来，市人社局先后牵头组织了两次专项行动，连出重拳，着力保障劳动者权益。”市人社局相关负责人介绍，其中于10月在全市范围内启动用人单位工资发放情况大检查持续至2019年2月上旬，行动对重点行业、重点区域及发生过欠薪问题、隐患排查过程中发现存在问题的用人单位，进行重点检查。

　　在此基础上，为进一步加强劳动保障行政执法与刑事司法衔接，依法惩处拒不支付劳动报酬犯罪行为，有效遏制岁末年初欠薪高发态势。11月上旬，市人社局、市公安局又联合启动打击拒不支付劳动报酬犯罪行为专项行动，自11月上旬至2019年2月上旬，在全市范围内开展打击拒不支付劳动报酬犯罪行为专项行动。目前，该项行动已进入集中治理阶段，各区人力资源部门和公安机关正通过部门联动，对证据确凿的涉嫌拒不支付劳动报酬行为重拳出击，依法调查取证并移送起诉。

　　数据显示，今年1至10月，深圳全市劳动监察机构共检查用人单位2万余家，涉及劳动者约210万人;办结各类劳动违法案件1127宗，同比上升10.2%。而在欠薪保障金上，今年1至9月，深圳市人力资源和社会保障局共运用市欠薪保障基金垫付欠薪2718.9万元，垫付人数3581人，有效地保障了员工劳动报酬权益。

　　据了解，近年来深圳为治理欠薪进行了一系列探索创新。深圳建立起由副市长艾学峰担任召集人、16部门负责人为成员的深圳市解决拖欠劳务工工资问题联席会议, 以深圳市政府办公厅名义出台了保障农民工工资支付工作考核、督查、问责等多项配套制度。2018年前三季度，全市人力资源保障部门向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件55宗，其中公安机关立案41宗，刑事拘留31人。

　　我市积极预防和妥善处置劳资纠纷，先后组织举办了三期大数据平台及劳资纠纷预警系统培训，出台《用人单位搬迁所引发劳资矛盾处置工作指引》，指导各区(新区)积极预防和妥善处置因企业搬迁引发的劳资纠纷等。今年1-10月，深圳劳动监察机构共参与处置30人以上劳资纠纷58件，同比下降27.5%。同时，对劳动监察信息系统实施升级改造，日常巡查、专项检查、案件办理、30人以上劳资纠纷报告、监察员管理等工作均实现了信息化处理，全面提升劳动保障监察“两网化”管理水平。

　　此外，我市出台了《深圳市用人单位劳动保障违法信息公布办法》，及时向社会公布重大劳动保障违法行企业信息，将查处的企业拖欠工资等违法信息纳入人民银行征信系统及市公共信用信息管理系统，实现对企业信用信息互认共享。市人社局、市发改委等24个部门还联合印发了《深圳市关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》，对严重拖欠农民工工资违法失信行为的用人单位及其法定代表人、主要负责人和负有直接责任对有关人员实施联合惩戒。

　　拖欠工资还将被纳入“黑名单”，我市对将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人，造成拖欠工资且符合认定“黑名单”情形的，通知要求应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。

　　2019年，深圳将全面升级劳资纠纷预防化解处置。加大预警信息推送力度，并切实推进劳资纠纷风险预警信息系统的应用，对系统推送的预警信息，及时签收、即时分派，全力化解、按时反馈，做到件件有落实、单单有反馈。另外，着力做好30人以上劳资纠纷处置。切实按照劳资纠纷分类处置办法和劳资纠纷处置预案，落实属地责任，加强与公安、维稳、住建等相关职能部门的沟通协作，及时妥善化解劳资矛盾。

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