深圳陪产假多少天？

深圳陪产假多少天？

　　妻子生孩子，丈夫可以带薪休“产假”伺候月子吗?日前，本报热线陆续接到一些市民的咨询。而记者在调查中了解到，深圳已实行男士带薪休看护产假多年，但多数企业执行不到位，市民也知之甚少。

　　“男士产假”众说纷纭

　　张先生是罗湖水贝工业区一家珠宝首饰企业的员工。他的妻子即将在今年12月上旬分娩。由于双方父母都在内地老家，夫妇俩又缺乏经验，他们很希望男方也能够获得假期伺候月子。但张先生所在公司人事部告知，深圳没有“男士产假”一说。他上网查阅国内外的相关资料发现，关于男士有无产假、能休多久产假，也是众说纷纭。

　　记者调查了十位已婚男士。他们中超过半数人表示，只知道女方有产假。少数人表示虽然知道男方有产假，但是否带薪并不了解。

　　陈先生是深圳一家国有企业的员工。妻子分娩的时候，他向公司申请休“产假”陪护。公司很快批准，但春节发年终奖金，却狠狠扣了他一大笔钱。同一公司的李先生获知陈先生的“待遇”后，做出放弃休“男士产假”而保全年终奖金的选择。李先生说，公司扣罚掉的那些年终奖足够请一个有经验的“月子保姆”很好地照顾妻子和婴儿。

　　九成男性愿伺候“月子”

　　据中央党校妇女研究中心2009年针对各种类型的企业职工发放的850份调查问卷显示，九成受访者赞同“休产假也是男性权利”的说法。在回答赞成的理由时，八成受访者认为“生育是夫妻双方共同责任”，约七成认为“产妇和新生儿特别需要照顾”，只有4%认为“生孩子是女人的事”。

　　深圳市妇幼保健院的调查也显示，深圳男性参与孕产妇保健的积极性逐年上升，男性对母乳喂养、胎教、孕期营养、新生儿保健等知识的知晓率也明显提高。

　　比如，约有50%的丈夫会跟妻子同往医院孕妇学校听课，而剩下50%的准爸爸多半是由于时间分不出。宝宝出生后，男性参与率能达到80%至90%，比如协助妻子给宝宝喂养、搂抱、换尿片、洗澡等。孕产妇家庭的男性普遍认可：参与孕产妇保健不仅对妻子顺利生产、减少疼痛和并发症有帮助，对增进夫妻感情、减少从二人世界向三人家庭过渡的心理压力方面也有积极意义。

　　带薪看护已实施多年

　　针对市民的疑惑，记者咨询了深圳市人力资源和社会保障局。其12333热线人士答复说，俗称男士产假的“男性看护假”在深圳已实施多年。凡办理独生子女优待证的男性均可在妻子分娩前后享受10天假期，而且是带薪的。女方产假为90天。在此基础上，难产增加30天，晚育增加15天，办理独生子女优待证增加35天，可以累加。

　　据记者调查，深圳各界曾对男性分担生育事务的权利和义务高度关注。2009年12月，针对“双亲育婴假制度”应写入《深圳经济特区性别平等促进条例(征求意见稿)》引发了热烈讨论。其具体内容为：女方产假期间，男方享有的育婴假时间不得少于30天。市妇联透露，该条例正在深圳市的立法程序中，目前还没有生效。