2012年应届生报考公务员条件

　　2012年应届生报考公务员条件

       国家公务员考试网提醒：2012 年应届毕业生毕业生可报考2012 年的国家公务员，报考时间预计在10月份。其中报考省级及中央机关须两年基层工作经历，但这部分职位仅占招录人数的四成左右，另外 60%仍然面向应届生。 仍然面向应届生

　　近日，人力资源和社会保障部官员透露，到2012 年，中央机关和省级机关录用公务员， 除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。 这则消息被一些媒体冠以“公务员不再招录应届生”的标题广泛传播，在社会上引起热议，很多应届生陷入恐慌，辅导机构的咨询电话几乎被打爆，一些一心向“公考”努力的考生表示不满——“准备了那么长时间，凭什么就不让我们考了?”

      国家公务员网提醒考生，“公务员不再招录应届生”的说法是某些媒体对于招考政策的误 读， 中央机关和省级机关职位只在公务员考试当中占据很少一部分， 大部分地市级以下职位并没有对应届生关上大门， 他们仍旧有很大的选择余地， 并且先到这些基层单位锻炼也有助 于将来向更高层次迈进。

      针对中央及省级机关录用具有两年基层工作经验考生的比例不断提高， 今年将达到 85%， 今后甚至要达到 100%的说法， 中公教育的研发专家认为， 广大考生没必要被这个数字吓到， 比如，今年应届生的招考岗位仍可达到 1.4 万。从国家公务员局历年招录统计来看，中央直属机构招考人数在整个招考人数中占不到 10%，省级直属机关招考人数占整个招考人数的比重不到30%，总共加起来不超过40%，是这40%的人中的85%要求具备两年工作经验。 应届生拥有较为扎实的专业知识，和充足的复习时间，只要准确选择职位，认真复习备考， 仍有非常大的机会可以成为国家公务员。

      省级以上机关公务员明年起不招应届生，除部分特殊职业外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录

       在公务员法实施5周年之际，人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋 接受媒体采访时表示，从明年起，中央和省级以上机关录用公务员，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。

       杨士秋介绍，《中华人民共和国公务员法》正式实施以来，公务员管理制度体系正逐步健 全。以公务员法为基础，制定颁布了行政机关公务员处分条例，出台了公务员职务与级别、录用、考核、奖励、培训、调任、辞退、申诉等 17 个配套法规及 9 部专项处分规章，还有 3 个配套法规也将要出台。

       将建立从基层一线人员中考录公务员制度

       5 年来，全国共有1177 万人参加公务员考试，录用62 万名公务员。在选拔任用机制方面，大力推行竞争性选拔方式，5 年来全国共有 24 余万人通过竞争上岗走上了领导岗位。

       他表示，将继续加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍结构。按中央要求，到 2012 年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位，均从具有两年以上 基层工作经历的人员中考录，并建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民 等基层一线人员中考录公务员制度。继续推进分类管理和聘任制试点工作，探索建立科学的公务员分类管理制度。今后一个时期，将把推进公务员分类管理作为深入实施公务员法的重点，制定专业技术类、行政执法 类公务员管理办法，争取尽快出台，以更好地落实公务员法关于推行公务员职位分类制度的规定。 将进一步优化基层公务员队伍结构，推进优质培训资源向基层延伸和倾斜，同时也要大 力加强基层公务员队伍思想作风建设，加强对基层公务员的管理和监督。

正确看待“公务员热

       针对近几年社会上出现的“公务员热”，公务员招考的报名人数越来越多的现象，杨士秋 分析，近几年就业形势比较严峻，不少行业竞争激烈，公务员成为重要的职业选择之一。那 种几千人报考一个职位的极个别过于集中的现象， 是由于职位比较有吸引力、 招录条件比较 宽、 报名时有一定盲目性等各种因素造成的， 对这种个别现象的过度渲染会在社会上形成错 觉。事实上，每年还有一部分职位报考人数很少，甚至出现无人报考的现象，需要通过调剂 来解决。因此，应该冷静地看待“公务员热”。

“凡进必考 政策不会动摇

       近年来， 公务员考试作弊事件接连出现， 公务员招考中的不正之风也偶有发生， 有人对“公考”提出质疑。对此，杨士秋表示，招录公务员要坚持“凡进必考”的原则，不能动摇。个别地方部门公务员招考中确实发生过违纪违法现象，一经发现会严肃处理。此外，有的地方在 公务员以外的公职人员招考过程中出现了一些不规范或者以权谋私的现象，被有些媒体误报为公务员招考。这虽然不属公务员招考，但也给公务员招考工作敲响了警钟。有关方面将通过推进考录基础科研工作、提高考(微博)试试题科学性、加强考录面试考官和阅卷专家队伍建设等措施， 使考试能更好地体现职位的需要和反映考生的真实水平; 将通过进一步健全考录政策法规、加强考录管理工作、强化考录监督检查等措施，加强考录规范化建设，避免出现程序上、管理上的漏洞。