深圳用人单位招聘有性别歧视 将处最高3万元罚款

　　近年来，用人单位在招聘方面常常被曝出地域、性别歧视等事件，对于此类问题，近日，据从深圳市人力资源和社会保障局获悉，根据《深圳市规范行政处罚裁量权若干规定》的有关规定，该局对《深圳经济特区性别平等促进条例》有关行政处罚自由裁量权进行规范。

　　违法行为：除国家法律另有规定外，用人单位在招聘、录用人员时，设置性别要求，以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别招录标准的。

　　处罚规定：由人力资源和社会保障部门责令限期改正;逾期拒不改正的，处三千元以上三万元以下的罚款。

　　裁量标准：

　　1、除国家法律另有规定外，用人单位在招聘、录用人员时，设置性别要求，经责令改正逾期拒不改正的，处三千元罚款。

　　2、除国家法律另有规定外，用人单位在招聘、录用人员时，以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别招录标准，涉及1至5人，经责令改正逾期拒不改正的，处一万元罚款。

　　3、除国家法律另有规定外，用人单位在招聘、录用人员时，以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别招录标准，涉及6至10人，经责令改正逾期拒不改正的，处二万元罚款。

　　4、除国家法律另有规定外，用人单位在招聘、录用人员时，以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别招录标准，涉及人数超过10人，经责令改正逾期拒不改正的，处三万元罚款。

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